本报讯（记者 牟元媛 通讯员 刘俊）今年以来，黔西南州兴仁市城北街道搭建“试岗锻炼平台”，为推进街道基层治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才保障。

该街道根据组织需要、群众需求，按照人岗适配、人尽其才的原则，及时从带富能力强、学历层次高、年轻党员等群体中选拔优秀人才到社区试岗锻炼。

“跟岗后，社区党支部书记梁万梅担任我的导师，日常工作中她教了我很多东西，帮助我快速适应工作环境，学习群众工作的方式方法。”城北街道民主社区跟岗人员陈进峰说。

各社区根据跟岗人才实际，指定社区“两委”成员“一对一”或“多对一”担任导师，结合“群众点单、社区派单、志愿者接单”的工作模式，引导试岗人员参与老旧小区改造、居民服务、产业发展等工作，确保试岗人员下得去手实践、沉得下心学习。

“我们按照正式的社区工作者考核办法，结合试岗人员日常工作情况和群众评价等进行综合评判。”大桥河社区党支部书记蔡启平介绍。

在此过程中，社区导师通过谈心谈话、业务指导、跟踪研判等方式，及时掌握试岗人员思想动态，帮助解决疑难问题，确保试岗人才在为民服务实践中提能正骨，不断增强试岗锻炼的针对性和实效性。