遵义市务川自治县立足实际，大力实施“仡乡人才工程”，精心挖掘、储备、培育、评选出一批懂技术、会经营、善管理的“仡乡人才”，为乡村全面振兴助力赋能。

该县持续完善“仡乡人才”入库储备机制，通过组织部门牵头抓总、7个职能部门密切配合、16个乡镇（街道）具体落实的方式，对“仡乡人才”开展拉网式调研摸底，全面摸清掌握农业产业、乡村治理、教育领域、医疗卫生、技艺技能、经营管理、工程建设7个重点行业领域的乡土人才数量。并根据人才的专业、特长、实绩等，按层层递进、金字塔式的“仡乡人才库”“仡乡导师库”梯次人才库模式分级分类入库管理。目前，已入库“仡乡人才”2768人、“仡乡导师库”345人。

针对“仡乡人才”存在知识短板、难点堵点、新领域新技术盲区等方面问题，该县建立健全“仡乡人才”培育制度，按照一才一策原则，依托以党校和职校为主的培训平台，通过导师帮带、集中培训、进修学习、外出考察等方式，聘请省内外专家教授、实践经验丰富的领导干部、高职称专业技术人员、企业经营管理人才、先进模范等人员，开展长期系统培养和精准实训，帮被培训人才开阔视野、提升素能。目前，已结对帮带2400余名人才，组织入库人才外出培训进修450余人次。

同时，以县内5个博士工作站、乡村振兴人才实训基地、基层名老中医药专家传承工作室、“青蓝工程”等为载体，把具有潜力的人才放到重要学科建设、技术项目攻关、产业发展、乡村治理一线等岗位，通过参与重大项目“揭榜挂帅”，潜心攻关各类疑难问题，助力人才快速成长成才，积蓄赋能乡村全面振兴力量。

聚焦解决富矿精开、工程建设、医疗卫生等领域，领军人才少、特色农产品和文化传承技艺品牌效应弱等问题，务川自治县建立了人才评价激励机制，在全县范围内开展“仡乡名师”评选活动。以人才实际业绩、创新成果、社会贡献等为导向，经单位推荐或自主申报、资格初审、重点考察、联审联查、公开公示、集中评审等程序，动态选树种植养殖、乡村治理、医疗教育、文化技艺、加工研发等领域的“仡乡名师”19名，同步发放“名师”荣誉证书，并按照工作领域和行业性质，授牌19个“仡乡名师（医）工作室”“仡乡巧匠工作室”“仡乡能手工作室”，进一步激发“仡乡人才”干事创业热情，辐射带动更多本土人才投身乡村振兴和高质量发展。

（阳松桃）