孙蕙

农村基层党组织是党执政的“神经末梢”，也是抓好政策落实、推动各项工作的关键环节。村干部则是中坚力量，发挥着“头雁”作用。

铜仁市印江自治县围绕基层基础“强双基”，以问题为导向，改革创新，探索推行村（居）“三职”干部职级管理，借鉴公务员职务与职级并行的做法，差异化提高村干部薪酬，充分运用年度考核结果，打开村干部岗位晋级空间，真正让“有为者有位、实干者实惠”。

群众富不富，关键看支部，村子强不强，要看“领头羊”。长期以来，各地基层党组织仍然存在村干部“不愿来、留不住、干不好”的难题，制约着村级各项工作的开展，一定程度上影响了乡村全面振兴进程。推行村（居）“三职”干部职级管理，避免了村干部干多干少、干好干坏一个样问题，形成了工作好坏有评判、待遇有区别的科学管理机制，村干部的获得感、责任感、事业心得到了进一步增强，提升了村级党组织的凝聚力、战斗力。

“善则赏之，过则匡之”。办好基层的事，关键在党、关键在干部，各地要创新制度机制，让村干部有干劲、有奔头、有盼头，让真干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，推动基层各项工作落地落实。