周承朴

习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”积极培养基层后备力量，是确保基层事业薪火相传、创新发展的关键之举，只有精心谋划、精准施策，才能为基层发展注入源源不断的动力活力。

选拔优秀的后备人才，要打破传统观念束缚，拓宽选人视野。高校毕业生、退役军人、返乡创业人员等群体，有思想、懂技术、活力足，能够为基层工作带来新的气象。要建立科学合理的选拔机制，公开招聘、民主推荐、考试考核等多途径相结合，综合考量候选人的思想政治素质、业务能力、服务意识和发展潜力等因素，确保选拔出来的后备力量德才兼备、素质优良，有能力承担起基层发展重任。

选好苗更要育好苗，要针对后备力量的特点和需求，制定兼具个性化、系统性的培训方案。加强思想政治教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，让他们始终保持对党忠诚、为民服务的政治本色。同时，开展全方位的业务培训，通过线上线下结合，专家学者授课、实地观摩学习、开展案例分析研讨等方式，加强大政方针、农村农业知识、社区治理技能、政策法规解读、信息技术应用等知识培训，提升他们解决实际问题的能力，促进后备力量快速成长为做好基层工作的行家里手。

实践是最好的课堂，基层后备力量要在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。乡村全面振兴、基层治理、民生改善、矛盾调解等重点工作，就是磨砺初心、增长才干的“磨刀石”。建立导师帮带制度，由经验丰富的基层干部与后备力量结成对子，手把手传授工作方法和技巧，帮助他们少走弯路、快速成长。定期对后备力量的实践表现进行考核评价，及时反馈问题与不足，激励他们不断自我完善、自我提升，使之在实践锻炼中练就担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。

广开渠道“选苗”，精心培育“壮苗”，实践锻炼“墩苗”，努力为基层建设培育出一批又一批留得住、用得上、干得好的后备人才队伍，推进基层治理体系和治理能力现代化，定能不断开创新时代基层发展新局面。