本报讯（记者 蒋洪飞）11月8日，天刚蒙蒙亮，遵义市播州区龙坪镇生态护林员大队中队长张习庆如往常一样，别着“森林防火”红色袖套，左手提着砍刀，右手提着小喇叭，和队友一起开始了巡山工作。

一看、二问、三宣传，是张习庆日常巡山要做的三件事。他一边排查林间的安全隐患，一边和队友分享自己的经验和方法。

“过去，生态护林员管理和培训上存在疏漏，如职责不够明确、培训不足、激励机制缺乏等问题，一定程度上影响护林工作。”播州区林业局副局长官昌泉介绍，为改变这些问题，该局在深入调研后，创新推出了一系列行之有效的管理举措。

该局将全区划分为三级网格体系：全区24个镇（乡、街道）为一级网格，178个村（社区）为二级网格，3760个生态护林员网格为三级网格。从在聘的3760名脱贫人口生态护林员队伍中择优选出大队长、中队长、小队长，形成生态护林员“内推优选”管理模式。确定生态护林员管理员的管理范围、队伍构建、工作职责、任务目标及保障措施等，严格进行考核管理。为了督促生态护林员履职尽责，确保辖区内森林资源安全，还通过月度考核、季度考核、年度考核，创新绩效管理，不断激发内生动力。

同时，播州区还以“林长网格”和“生态护林员网格”为基础，构建“镇级林长+村级林长+生态护林员”三级协同网格化管理体系，进一步守护好青山绿水。