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我省着力建强社区工作者队伍

当好服务群众的“桥梁”和“纽带”

贵州日报天眼新闻记者 华姝

遵义市播州区聚焦高校毕业生、退役军人、西部计划志愿者等群体,为27个城市社区公开选聘96名优秀人才进入社区工作者队伍;铜仁市万山区社区工作者走进社区文化广场,开展垃圾分类、文明城市创建宣讲,推动移风易俗见行见效……

社区工作者处在城市改革、发展、稳定的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量,更是党和政府联系服务群众的“桥梁”和“纽带”。

近年来,我省高度重视城市社区工作者队伍建设,积极完善社区工作者选育用管体制机制,初步建立了“进出有通道、待遇有保障、考核有标准、发展有空间”的全省统一规范的城市社区工作者,不断提升基层治理科学化水平,为党建引领城市社区基层治理提供人才支撑和智力保障。

选优配强 提高“战斗力”

“张叔,上次您说想在附近找个活儿,小区有一家手工作坊,计件的,时间灵活,您要不要去看看?”近日,在遵义市正安县瑞濠街道瑞新社区,城市社区工作者王双双正入户走访。

今年以来,瑞濠街道整合社区工作者、业委会成员、党员、网格员等人员,组建“红色美丽楼栋”志愿者队伍,畅通“微心愿 志愿”双向服务渠道,让社区工作者切实走进群众,开展“微走访”“微陪伴”“微心愿”等服务。

这是我省推动社区工作者队伍“专而优”的具体实践之一。

“社区工作者能力和水平直接影响着社区治理质量和服务效能。”省委社会工作部相关负责人表示,各地不断健全党建引领基层治理协调机制,形成“党委领导、部门负责、社会联动、群众参与”的治理格局。

黔南州精准核算确定全州170个城市社区工作者员额总数,为每个社区至少储备2名党组织书记后备力量,公开招聘社区工作者700余人,配置比例达到每万城镇常住人口拥有社区工作者18人标准。

盘州市突出“年轻化”“专业化”导向,严选一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优质人才,推动社区工作者队伍结构更优、功能更强。

全省各地坚持把政治标准放在首位,不断规范社区工作者资格条件与选聘程序,吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区工作者队伍;选优配强社区党组织书记,建强社区“两委”班子,注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量;积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等,持续优化社区工作者队伍结构。

素质提升 增强“凝聚力”

为提升社区工作者履职能力和业务素质,9月26日,黔南州三都自治县2024年城市社区工作者业务培训班在县委党校开班,67名城市社区工作者齐聚一堂,学习现代化社区管理服务方法,提升服务群众与解决问题能力。

加强培训“练内功”,提升素质强本领。今年以来,各地将社区工作者纳入年度教育培训计划,不断健全教育培训机制,对社区党组织书记、“两委”班子成员、社区工作者开展履职培训,确保每年进行一次全覆盖集中轮训;鼓励支持社区工作者参加各种职业资格考试和学历提升工程,不断提高政治素养和专业化水平;定期组织社会工作者外出考察学习,进一步学先进、找问题、补短板,提升能力素质。

贵阳市云岩区通过“区级统筹 街镇推动”“线上+线下”“走出去、请进来”相结合的方式,为1178名社区工作者开展专题辅导培训,同时组织社区工作者到上海、江苏等先进地区考察学习。通过“街镇比、片区比、区级比”的模式,分层分级举办社区工作者“擂台比武”活动,引导社区工作者学先进、找差距,练就基层治理“硬本领”。

遵义市仁怀市利用导师帮带、适岗锻炼、集中培训等制定“一人一策”培育计划,帮助城市社区工作者理清工作思路、提升处突能力。同时,保障专项资金实施学历提升工程,系统提升45岁以下社区工作者学历。

社区虽小,却连着千家万户。社区工作者直接面向社会、面对居民,是党和政府联系服务群众的“桥梁”和“纽带”。我省坚持以“提质”为核心,不断提升社区工作者能力素质,打造一支高素质、专业化的基层干部队伍。

关怀激励 激发“向心力”

为确保社区工作者工作安心、专心、舒心,近年来,六盘水市立足实际,制定拴心留人的激励和保障政策措施。一方面,全面落实社区工作者“5岗20级40档”薪酬体系和基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金保障要求,推动社区工作者薪酬纳入县级财政预算;另一方面,健全社区工作者递进培养、岗位晋升机制,鼓励市、区国有企业定向社区工作者招考,推选优秀工作者担任“两代表一委员”,不断畅通社区工作者晋升渠道。

“目前,全市共有126名社区工作者晋升岗位,38名社区党组织书记担任省、市、区‘两代表一委员’,27人通过招考进入机关企事业单位,储备‘两委’班子后备力量685人。”六盘水市委社会工作部相关负责人表示。

人才的成长需要优质土壤。实践中,各地注重关怀激励,不断拓宽社区工作者成长空间,优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”,对连续任职满两届,表现优秀的社区党组织书记,可按规定程序解决事业人员身份,特别优秀的可通过择优调任、换届选举等选拔进街道(乡镇)。

拓展社区工作者成长空间,加大面向优秀社区工作者定向招录公务员、招聘事业单位工作人员的力度。持续健全日常管理、考核奖励、薪酬保障、筛选退出、激励发展机制,在从严管理的同时强化保障关爱,在有效约束的同时加强正向激励,为社区工作者创造良好的工作条件和干事氛围,确保这支队伍选得优、留得住、干得好。

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