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全省各地通过建立制度机制、印发意见方案、开展教育培训等方式，激发干部担当作为、提升履职能力，让干部在抓改革、促发展中勇于作为、实干争先。毕节市聚焦建设贯彻新发展理念示范区需要，研究制定了《关于加强“六型干部”队伍建设推进“固本行动”深入实施的意见》，努力锻造学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型的“六型干部”队伍。

黔南州组织部门围绕重大战略办好专题研讨班，行业部门则针对履职短板办好业务能力提升培训班，对乡（镇）党政正职、驻村干部、村（社区）党组织书记开展全员培训，每年培训基层干部1.8万余人次。

黔西南州兴仁市坚持把干部能力素质建设摆在首位，通过多种方式推动干部能力素质全面提升。作风的好坏关系人心向背，能力的高下决定事业的兴衰。全省各地着力锻造作风能力更加过硬的“实干家”队伍，推动干部转作风、强能力、抓落实、促发展。

六盘水盘州市通过健全机制、压实责任、定期评估等，推动干部监督严在日常、抓在经常，制定实施《盘州市激励干部担当作为十条措施》，营造干事创业的良好环境。

毕节黔西市纪委监委立足“教育在先、监督在前、预防为主”，将监督关口前移，探索建立“三清单一机制”预防体系，促进党员干部转作风、提效能、办实事。

全省各地不断加强干部能力作风建设，强能力本领、锤炼好作风，让改革促进派、发展实干家竞相涌现，为全省改革发展注入新的生机。