通讯员 伍华

“第一次收红包是在参加一个单体工程的验收，施工方给了一个装有200元现金的信封，当时觉得数额少，心存侥幸……”

“被提拔为子公司法定代表人、总经理后，负责的项目越来越多、越来越大，商人老板给的红包也越来越大……”

近日，在贵阳市息烽县警示教育大会上，该县城市建设投资有限公司下属子公司原总经理孙某某等年轻干部在警示教育片中的沉重忏悔，令参会的24名年轻干部代表深受触动。

“孙某某案是一起年轻干部纪法意识淡薄，贪图享乐逐渐走向腐化堕落的典型违纪违法案例。”息烽县纪委监委相关负责人介绍，孙某某第一次尝到被围猎的甜头后，多次利用职务便利为管理服务对象在老旧小区改造、小学改扩建等项目的项目验收、资金拨付等环节提供帮助，违规收受他人财物，造成恶劣影响。

“一些年轻干部身处‘管钱、管项目、管审批’等资金密集、权力集中的岗位，由于理想信念不牢、政治定力不够，容易成为被围猎对象。”息烽县纪委监委相关负责人表示，加强对孙某某等案的类案分析，县纪委监委精准运用“四种形态”，将年轻干部不良嗜好、权力运行、工作作风等纳入监督检查重点，建立问题台账，通过全面摸排、走访调查等方式，加大对涉案企业年轻干部作风和违纪违法问题的查处力度，立案11人次，党纪政务处分9人。

党纪意识、纪法意识淡薄，让一些年轻干部缺乏对纪法的敬畏，心存侥幸、麻痹自我，更容易步入歧途。息烽县纪委监委深化以案为鉴、以案促改，在孙某某案查办结束后，督促涉案企业针对性建制度、堵漏洞、补短板，并举一反三，以县管35岁以下科级干部为重点人群，通过组织召开警示教育大会、观看违纪违法警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，持续加强对年轻干部的纪法教育。

坚持用制度管人管事。针对涉案企业年轻干部日常教育监管缺位、内部管理制度空转等问题，息烽县纪委监委下发纪检监察建议，督促指导涉案企业在“三重一大”、项目管理、员工管理等方面建章立制27项。同时，健全完善年轻干部“八小时外”监管机制，常态化开展谈心谈话、政治家访等，了解掌握年轻干部兴趣爱好、思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，防患于未然。