黔清风
“廉洁和干事的关系就像‘1’和‘0’，只有前面的‘1’立得正、站得稳，后面的‘0’才能创造出无限可能。”近日，在清廉贵州·“青廉宣讲团”省直机关宣讲会上，11名省级宣讲团成员通过“青言青语”、身边故事和典型案例，教育引导年轻干部进一步强化纪法意识，加强自我约束、提高免疫能力。来自省直部门和中央在黔114家单位的机关纪委书记、团青组织负责人、年轻干部代表等近800人聆听宣讲。
贵州把加强年轻干部廉洁教育作为重要工作，2022年以来，省纪委监委机关与团贵州省委连续三年组织开展“清廉贵州·贵州青年说”年轻干部廉洁教育微课程竞赛，把优秀视频课件纳入党员干部培训内容，同时在互联网平台展播。今年7月，贵州省纪委监委联合共青团贵州省委，启动实施清廉贵州·“青廉宣讲团”计划，成立省级“青廉宣讲团”，面向年轻干部开展廉洁理念、廉洁典型宣讲。清廉贵州·“青廉宣讲团”省直机关宣讲会是我省启动实施清廉贵州·“青廉宣讲团”计划后，在省直机关开展的首场宣讲。
建功新时代、奋进新征程，年轻干部是生力军。二十届中央纪委三次全会指出，加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度。全省各级纪检监察机关认真贯彻全会精神，以党纪学习教育为契机，紧盯这一关键群体，持续深入开展纪律教育、警示教育，坚持抓早抓小、抓常抓长，着力从源头上强化监督预防管理，坚决纠正部分年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题，引导年轻干部秉公用权、规范用权、廉洁用权，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
将全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争成果转化为警示教育资源，推动全省党员干部教育培训机构在教育产品、师资队伍、课程设置等方面下功夫，进一步做好年轻干部的纪法警示教育。
省纪委监委派驻省委组织部纪检监察组推动省委党校在组织举办的中青年干部培训班等专题班全覆盖设置纪律警示教育课程，通过举办《条例》解读讲座、开发警示教育案例教学课程、集中观看警示教育片、赴警示教育基地参观学习等形式，今年以来，共组织171期（次）15510名年轻干部接受教育。安顺市西秀区纪委监委联合区委相关部门，采取“纪委监委领导班子成员+业务骨干+资深讲师”模式，建立“廉政教育师资库”，针对性打造年轻干部廉政教育“套餐”。
坚持前移监督关口，抓早抓小、预防在先，针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，以及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长，在磨炼中成才。
前不久，省纪委监委派驻省委统战部纪检监察组会同各综合监督单位党组织，对近一年来新提拔、新晋升职级、新转重要岗位、新进人员开展纪律警示教育，引导他们始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。遵义市务川自治县纪委监委针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点及出现苗头性倾向性问题，常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟。今年以来，共开展集体廉政谈心谈话64次、对重要岗位年轻干部开展廉政风险谈话147人次。
“监督发现，你收取群众资金后没有及时存入村集体经济账户，将公共资金滞留个人手上。”日前，务川自治县都濡街道纪工委发现沙坝村年轻干部覃某某存在苗头性问题后，对其开展批评教育。对于组织的及时纠偏，覃某某心存感激，表示“是我廉洁自律意识不强，感谢组织及时把我从红线边缘拉回来。”
既要抓早抓小，还要抓常抓长。
省纪委监委派驻高速集团纪检监察组结合驻在部门单位2019年以来，查处“80后”干部41人，移送司法机关处理2人实际情况，在深入剖析违纪违法问题的基础上，督促有关党组织认真开展“一案一整改”，针对基层收费人员挪用通行费等问题，督促责任单位健全完善《营运稽查管理办法》等制度，进一步规范收费操作和缴款流程。
六盘水市钟山区纪委监委在查处“90”后干部——共青团钟山区委青年就业服务中心原主任兼出纳李某某贪污受贿案件后，深入剖析其违法犯罪的主客观原因，制作了警示教育专题片《断翅之伤》，组织全区负责人事、财务、有具体审批经办权的年轻干部开展警示教育，并督促团区委制定完善印鉴管理制度、财务审批报销等制度。
此外，省纪委监委注重在增强教育内容针对性、形式鲜活性、作品创新性上下功夫。以近年来查处的年轻干部违纪违法案件等为素材，在常态化编印用好贵州省年轻干部严重违纪违法案件警示录基础上，制作新任处级干部警示教育专题片《筑牢思想防线 守住廉洁底线》，在“五四”青年节等重要时间节点，策划推出《镜》《用公款给游戏充值，他被判刑》《用公款“赌”来的刑期》《投机取巧 误了前途》《贪图享乐 自食其果》《别用“对不起”回报妈妈的爱》等形式鲜活的新媒体产品，多元化、立体式开展年轻干部警示教育，让纪法教育更加入脑入心、触动灵魂。
在强化对全省年轻干部日常教育管理监督的同时，更加注重纪检监察年轻干部队伍建设。今年8月，省纪委监委制定关于加强委机关年轻干部教育管理监督的工作措施，从筑牢政治忠诚、完善培养选拔机制、增强斗争本领、加强经常性纪法教育等7个方面细化39条措施，推动纪检监察年轻干部教育管理监督制度化、规范化。并有针对性把年轻纪检监察干部安排到案件查办、巡视巡察、乡村振兴一线历练，着力锻造青年纪检监察铁军。