潘晓飞

中共贵州省委十三届五次全会提出，要构建支持全面创新体制机制，深化教育综合改革，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革，提升创新体系整体效能。

人才是第一资源。近年来，贵州出台了《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》《贵州省关于加强青年科技人才培养和使用的若干措施（试行）》等系列文件，不断优化科技人才的成长环境，加速释放科技创新活力。

去年，贵州全职引进科技领军人才、拔尖人才和优秀人才172人，遴选培养高层次创新型人才381人，建设科技创新人才团队16个，全省科技人才资源总量和人才质量持续提升，科技人才服务经济社会发展成效日益凸显。

与其他科技投入相比，人始终是最关键的要素。小到企业之间的市场竞争，大到国家实现高水平科技自立自强，都离不开科技人才的支撑作用。

实现更多“从0到1”的突破、“从1到100”的跃变，加快形成新质生产力，需要坚持以人为本深化科技体制改革，建立完善的创新激励与保障机制。

科技创新往往是时间与速度的赛跑，具有周期长、不确定因素多、出成果慢等特征，其中的基础科学研究更是如此。如何让科技人才耐得住寂寞、经得起诱惑、扛得起使命，切实潜心研究，鼓励创新、宽容失败的评价机制必不可少。

具备包容“十年不鸣”的雅量，才有涌现出更多“一鸣惊人”的可能。对甘坐冷板凳的科技人员，不仅要高看更要厚爱，完善生活保障、工作考核、培养使用、合理流动等机制，并赋予技术路线决策权，使他们在开展攻关的过程中少一些羁绊束缚和杂事干扰、多一些时间进行自由探索，心无旁骛地勇闯深水区。

此外，还需深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，助力科技成果应用推广，切实让有贡献的科技人员名利双收，充分调动其工作的积极性和激情。

富有活力和创造性的青年科技人才是科技创新的生力军。要着眼长远，营造良好的科创环境，加大对青年科技人才的扶持力度，更多的资源倾斜，多措并举提供展示才华的舞台，在科研项目中“挑大梁”“唱主角”，产出更多成果。