李雪

基层干部是基层工作的主体和基石，是党和政府联系群众的重要纽带。

全面推进乡村振兴，离不开坚强有力的基层党组织，也需要愿干事、能干事、干成事的基层干部队伍。深化党建引领全面加强基层基础工作，就是要增强农村基层组织的活力，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，全面提升基层干部队伍能力素质、增强创业创新动力、激发内在工作热情。

既用事业留人、感情留人，也用待遇留人。收入是基层干部愿干事、想干事的前提保障。围绕为基层干部“增收”工作，加大财政补助力度，不断完善村干部待遇、完善薪酬体系及激励机制，鼓励各地创新探索村（社区）干部薪酬制度改革，多形式完善对村（社区）干部的关心关怀机制，保障其福利待遇、提升获得感，让他们在基层能留得住、安得下心、有底气，让基层成为人才干事创业的舞台。

干部留得下想干事，还要能干得成事。干成事体现的是干部能力本领。好干部是“育”出来的。坚持实战实训，注重在政治上帮、思想上带、方法上教，帮助基层干部提升推进乡村振兴的能力本领。新形势下的农村工作，要求基层干部要有一定的知识结构水平。大力实施学历提升计划，着力破解村干部学历层次不高、知识面不宽、履职能力不足、乡村振兴人才短缺等问题。

基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是联系服务群众的“最先一公里”。坚持大抓基层鲜明导向，让基层党组织强起来，让基层干部人才留下来、动起来，真正在“最后一公里”发力，推进“最先一公里”见效。