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“这段时间我们主要是在基地做除草、追肥和修枝工作,这一片600多亩的百香果月底就要成熟了,到时候还要来摘果。”55岁的李洪芝是这支劳务队的负责人,通过微信群她管理着100多人的搬迁群众就业团队,“哪里有活干,给我下‘订单’,我就带着人去干活,让他们多挣一点。”
在百香果基地,李洪芝每天都带着20人左右的队伍在劳作,每天120元一天的工资,“多亏她的帮助,我才能找到活干。”劳务队搬迁群众王敏说。
像李洪芝这样的劳务经纪人,榕江县还有150多人。他们分布在各乡镇各村寨,发挥信息收集、就业宣传、岗位推荐等优势,在劳务转移就业过程中,有效发挥牵线搭桥作用,切实破解企业用工难和群众就业难两大难题。
“就业一人,巩固一户”,劳务就业对巩固增收具有“立竿见影”的效果。
黎平县搭建“就业服务中心+人力资源公司+社区党组织+劳务合作社+搬迁群众”的五级就业服务体系,着力解决搬迁群众就业信息不对称、介绍不精准、就业不稳定、服务不到位、管理不规范等问题,帮助搬迁群众从“不愿干”“不会干”“不能干”到“愿干”“会干”“能干”的转变。
威宁自治县搭建“劳务公司+劳务合作社+搬迁群众”的劳务组织化平台,乡镇(街道)、村(社区)及搬迁安置点成立分公司,劳务合作社开展劳动力信息采集、技能培训、组织招聘会等,多渠道与省外优质人力资源中介服务机构开展合作,形成前有出口,后有入口循环运作模式,有利于在劳动力输送上有目标,有动态跟踪服务。
劳务就业在提高搬迁群众高质量就业的同时,也将粗放的劳动力流动升级为高质量的供需对接,当前我省在写好易地扶贫搬迁“后半篇文章”中着力挖掘就业岗位,搭建平台,抱团发展,促进搬迁群众就近就业。截至目前,我省搬迁群众劳动力41.13万户100.26万人,已就业41.13户96.16万人。