贵州日报天眼新闻记者 陈玉林

“这次干活特别安心！”谈及找工作这件事，家住安顺市西秀区王山小区的叶芳有感而发。50岁的叶芳一直想找份稳定工作，但年龄偏大、学历水平低、工作经验少等问题困扰着她。

偶然发现“安心干”平台后，叶芳投出了简历，目标是江苏南通某食品厂分拣包装岗位。很快，她就被录用。平台安排客车把她送到企业，当地“安心干”服务人员全程陪伴着没有外出务工经验的叶芳，帮她完成面试、合同签订、岗前培训等流程，最终顺利入职。

上岗第一个月，叶芳收到5500元工资，而此前在本地打零工，她一个月只有3000元左右的收入。这家企业还有许多通过“安心干”平台一起来此务工的老乡，休息时大家会一起摆“龙门阵”，平台工作人员也时不时嘘寒问暖，这让叶芳感到安心。

让叶芳和许多安顺老乡一起安心找工作、安心干工作的“安心干”平台，是安顺市创新打造的人力资源新型服务平台。2022年，安顺市聚焦高质量充分就业，成立安心人力（贵州）数字服务有限公司，负责开发该平台并上线运营。

“在此前对安顺市就业生态的调研中，我们发现本地劳务输出市场组织化、专业化程度较低，导致群众就业过程中信息不对称、议价能力弱、权益保障差。”在安心人力（贵州）数字服务有限公司副总经理梁源园看来，以问题导向建设“安心干”平台提升劳务输出组织化程度，是安顺市推动高质量充分就业的一次改革创新。

“有了平台，上谈判桌的就不再是一个个单独的就业者，而是平台带领一群劳动力与企业谈判，在工资、福利、权益等方面，可以争取更多利益。比如住宿，可以要求企业安排条件更好的6人宿舍乃至4人宿舍。饮食上，可以协调企业安排贵州口味饮食。”梁源园说，更多细节提升可以帮助务工者营造更加安心的工作环境。

安顺经开区打纸村的王小珍说，在平台上，她了解到采摘工－农艺品控员－农艺品控师的岗位晋升渠道，只要边工作边培训，就能凭借自身努力一步步创造更高收入。

把务工者送上岗位，为他们争取更多更好合法利益，只是“安心干”组织化输出劳务的一方面。在求职者身后，一个庞大的“安心专员”体系也随之建立起来，专门消除在外务工者后顾之忧。

“安心专员”大多由当地人社专员兼任，分布在各个村（居）。他们长期帮助群众办理社保、调解劳动纠纷等事项，帮助群众就业有天然优势。

与“安心干”平台合作时，人社专员化身“安心专员”，定期走访“安心干”平台务工者家庭，看望老人、关爱儿童，帮助协调解决各类问题，保证务工者能够安心、稳定在外务工。

“我的同学都还在投递简历呢，我这边都面试完上班了。”安顺市平坝区的张雄刚从专科院校毕业时，曾面临求职迷茫。在浏览短视频时，他发现了“安心干”平台，在平台智能匹配岗位帮助下，张雄刚成为一名高速公路协管员，从投递岗位到面试再到完成就业，整个流程只用了不到一周。

“使用大数据技术，平台在帮人找工作方面更有效。”梁源园说，此前，安顺市以“安心干”人力资源开发平台为契机推动“政府监管授权+数据主体授权”双授权模式，将收集的数据资源用于帮助求职者找工作，确保安全的同时大大提高了供需双方匹配的精准性。