贵州日报天眼新闻记者 张涛 卢泰铭 梁晓琳

“担任‘轮值书记’之后，我明显感觉自己的统筹协调、思维能力和语言表达能力得到全方位提高。”提到“轮值书记”模式，28岁的瓮安县银盏镇江口坝社区居委会副主任钱凯告诉记者。

2023年6月，担任江口坝社区居委会副主任半年后，钱凯迎来了在社区党总支书记岗位轮值锻炼的机会。“在这之后还经过了两三次轮值，现在我看问题不再局限于自己‘一亩三分地’，会从社区的大局主动思考、主动配合。回到原岗位后，事情越做越顺手。”钱凯说。

钱凯的难忘经历源于2023年5月银盏镇在镇村（社区）两级探索试行的“轮值书记”制度。根据这一制度，镇党政班子成员轮流担任两周党委书记，村（社区）“两委”党员干部轮流担任两周党支部书记，分别负责履行“一把手”职责，统筹各项工作，尽量让大家从“思想上换位思考”到“行动上换位履职”。

“新时代对年轻干部有新要求。轮值的目的是让大家动起来，从‘听命参与’转变为‘主动设计’，希望他们练就过硬本领，成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之材。”瓮安县政协副主席、县委社会工作部部长、银盏镇党委书记刘丰说。

刘丰介绍，银盏镇党政班子成员年龄最大相差18岁。之前，镇党委书记与村党支部书记外出调研或者参加会议时，虽然镇村两级能保持正常运转，但遇到突发状况时，年轻干部就缺乏统筹决断，影响工作。如何锻炼年轻党员干部独当一面、统筹思考、解决复杂问题的能力？瓮安县银盏镇探索出“轮值书记”制度。

为让制度落到实处，瓮安县银盏镇明确“六个一”职责，即履行主持好一次工作例会、向上对接一次专项重点工作、组织召开一次群众会、解决一次群众急难愁盼问题、提出一批村（社区）发展合理化建议、召开一次轮值交流会。“‘六个一’直击干部党建引领、专业管理、资源整合、矛盾调处、治理创新能力提升。”瓮安县银盏镇组织委员谢祥进说。

书记轮值，如何明确责权，保障镇村发展一张蓝图绘到底？记者在银盏镇“轮值书记”排查调处工作台账上找到了答案：任务清单化、责任化、时序化，实行闭环管理，明确“轮值书记”抓什么、怎么抓，保证“轮值书记”往正确方向使劲，不偏离轨道。同时，银盏镇明确，“轮值书记”履行书记的职责，但不能行使书记的权利，重大事项均由党委会集中决策。

此外，轮值的年轻干部有想法、有干劲，但缺少经验，面对啃不下来的“硬骨头”怎么办？刘丰说：“不怕，我们有镇党委书记、镇长、人大主席全程监督指导，集中组织优势全力协助。”

“我轮值的时候，刚好遇到全国妇联来调研，压力又大又慌乱，但好在镇党委全力支持，最终完成任务，我也积累了经验，下次轮值时遇到类似情况可以从容应对。”瓮安县银盏镇党委委员、宣传委员、统战委员廖天涯说。

“‘轮值书记’展现出来的创造力、活力、能力，也鼓舞着其他干部进步、提升，良性互动，推动全镇管理、服务水平不断提升。”刘丰说。

轮值期满时，镇、村两级还将分别召开会议，对“轮值书记”进行“小考”。“轮值书记”不仅要谈感受、晒成果、查问题、聊经验，还要接受大家的打分，考试结果还将作为年度考核评选的重要参考。

“有考试压力，轮值不仅要多学，还要多干，多为群众办实事。‘轮值书记’们都铆着一股劲，比学赶超。”瓮安县银盏镇玉华社区党总支副书记袁代娇说。

“轮值书记”模式推动年轻干部担当作为，为乡村振兴注入了“新鲜血液”。目前，银盏镇党员干部正参与第九次轮值。截至目前，镇村两级轮换次数达420余人次，推动解决了一批群众关心关切的“关键小事”500余件，调解矛盾纠纷70余起。

“银盏镇实施的‘轮值书记’是贯彻落实新时代党的组织路线，着力锻造高素质干部队伍的新探索，对于提升基层干部实战能力，加强队伍整体能力提升具有很大的促进作用，实现了干部培养和能力提升双向奔赴，对于发现和培养优秀干部具有重要意义。”瓮安县委常委、县委组织部部长覃建彬说。