“通过培训，不仅提升了我的技能，而且培训结束后，在工作过程中遇到的问题还可以随时在微信群里咨询老师，并和其他学员一起讨论，对提高工作效率有很大的帮助。”说起参加的培训班，黎绍芳赞不绝口。

黎绍芳家住黔南州独山县井城街道，目前在浙江慈溪轴承厂务工。他口中的培训班则是2023年4月黔南州在浙江省慈溪市职业高级中学实训基地开展的黔南州独山县2023年跨省异地试点培训班第一期（电工班）。

培训班办在务工地，既能提升技能又不耽误工作，黎绍芳当即决定参加。

“培训时间安排很合理，都是周末和夜间培训，错开了我们白天上班时间。”培训期间，黎绍芳不落一节课，勤学好问。

通过培训，黎绍芳取得了“培训合格证+技能等级证书”，“双证”的加持，也让他薪资有了明显提高，现在月工资待遇达到7000元至8000元。

从贵州独山到浙江慈溪，跨越山海1700公里，为何要如此遥远，跨越两省去开办职业技能培训班？

“我们的老乡在哪里务工，我们就要把就业服务送到哪里，让老乡在异乡也能稳定就业、稳定增收。”黔南州人力资源和社会保障局有关负责人说，这就是黔南州探索跨省异地职业技能培训新路径的初衷。

如何让外出务工人员出去以后，有活干、干得了、留得下？技能支撑是关键。然而，受职业技能培训资金使用政策的影响，很多就业培训主要选择在黔南州本地开展，外出务工人员苦于地域政策局限，无法参加务工地人社部门组织的培训。

于是，黔南州人力资源和社会保障局主动谋划，超前服务，以独山县为试点，持续强化与浙江慈溪独山籍外出务工人员集中地的劳务协作，依托劳务协作地优质培训资源、黔南浙江劳务协作总站，把就业服务“端口”前移，探索打破区域限制和就业资金使用限制，率先在贵州探索开展跨省异地职业技能培训试点工作，有效破解外出务工人员技能培训难题。

早在2022年4月，独山县人力资源和社会保障局就通过深入慈溪独山籍劳动力较多的企业、居民区走访、召开座谈会等形式进行实地调研，充分了解他们的就业技能需求和对人社服务工作的建议意见。

同时，积极寻求当地人社部门的帮助和支持，通过与慈溪市人力资源和社会保障局的沟通交流，与之签订《独山—慈溪东西部劳务协作合作协议》，得到慈溪市人力资源和社会保障局、慈溪技师学院、慈溪职高等部门的大力支持，为培训的顺利开班奠定坚实基础。

在慈溪市人力资源和社会保障局的帮助支持下，黔南州优选了慈溪市职业高中和慈溪市技师学院这两家公办培训机构作为“跨省异地”定点培训机构，培训时间按浙江的标准，培训价格按就低的原则。并紧紧围绕当前市场需求和就业务工人员技能培训意愿，“量身定制”独山轴承工匠电工班、叉车班等，按照“小班制+分层次”的教学模式，采取“理论+实操”的方式，培训项目与生产实际契合，有效提升务工人员培训的针对性、实效性。

据了解，目前黔南州已经在浙江省慈溪市举办了三期跨省异地技能培训班，共培训135人。

“培训内容是否符合岗位需求、培训对自己的岗位技能是否得到补充受益……”除“因岗施培”外，黔南州还十分注重训后跟踪。通过对第一期学员的训后回访发现，经过培训后，大部分学员在原来的工作岗位上薪资明显提高300元至500元左右，个别学员薪资增加800元至1000元左右。

在劳务集中地开展跨省异地职业技能培训是黔南州人力资源和社会保障局先行先试，探索培训新方式、服务新路径、稳岗新举措的一次创新尝试。这一做法也得到了上级人社部门的肯定与支持。

为保障跨省异地职业技能培训持续开展，黔南州人力资源和社会保障局还着力在长三角、珠三角6省14个地区建好33个驻外劳务协作站，使之成为服务66万黔南籍省外务工人员的信息站、维权站、引才站。

（本版稿件由贵州省人力资源和社会保障厅提供）