游明进
习近平总书记强调，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。这为国有企业以科技创新引领产业创新，因地制宜培育和发展新质生产力指明了方向。
聚焦关键核心技术攻关，敢为人先争当“先锋”。要抓住新一轮科技革命和产业变革深入开展的机遇，紧紧围绕我省主战略、主定位，按照全省“六大重大科技战略行动”总体部署和要求，紧盯壮大企业核心产业的需要，对标行业一流企业和世界一流科技企业，认真梳理“卡脖子”问题，选准一批最紧迫最具战略性的核心技术清单和卡点，大力推动资本、技术、人才、设备、管理、数据等生产要素创新配置，向重点项目和重点技术倾斜，集中打好攻坚战。全力聚焦煤化工、磷化工、锰加工、白酒产业、钢绳产业、大数据、装备制造、绿色低碳等优势特色产业面临的技术短板，集中力量实施重大科技攻关行动，攻克一批关键核心技术，掌握一批“独门绝技”，打造原创技术策源地，不断开发一批适应市场需要的新技术、新产品、新工艺，培育和发展新质生产力，壮大企业新优势，增强国有企业核心功能和核心竞争力。
聚焦壮大产业链创新链，奋发有为争当“链长”。积极主动服务和融入国家经济社会发展战略，锚定“3533”奋斗目标，紧紧围绕全省“六大产业基地”及12个农业特色优势产业，聚焦提升企业的核心产业，以高端化、智能化、绿色化为方向，以科技创新为引领，以大数据为驱动，紧扣产业链部署创新链，因企制宜，勇于担当作为，大力加快我省煤电酒烟等传统产业转型升级，加快发展煤电、光伏、风电等现代能源企业，加快磷煤铝锰锂等矿产资源高效开发利用，加快壮大新能源电池及材料产业和新能源汽车产业，提升大数据、电子信息、航空航天、先进装备制造业水平等主导产业，实现建链稳链强链，大力培育一批拳头产品和卓著品牌，做强做优一批龙头骨干企业，打造一批科技创新型企业和“专精特新”企业，形成一批支柱产业链的“链主”企业，通过产业强实现企业强，使更多的国有企业成为“链长”。
聚焦科技创新平台建设，示范引领争当“台柱”。采取有效措施，以典型引路，优化资源要素配置和加大投入，做实做强做大现有省级创新平台，提升平台水平，力争建成国家级创新平台。同时，要制定规划和方案，采取外引内联，积极联合高校、科研院所、各类所有制企业等，组建新型研发机构和企业科技创新联合体及产业联盟，新建一批高水平的创新平台，并当好平台的强大后盾，成为台柱，依托平台积极参与国家重点实验室、技术创新中心、制造业创新中心等研发活动，主动承担国家和省重大科技项目，加快技术研发和成果转化。
聚焦加大研发投入，多方筹资争当“主角”。应充分发挥国有企业“主角”作用，抓住科技创新“牛鼻子”，切实制定科技创新中长期规划及实施方案，建立关键核心技术清单，用好国家支持企业科技创新的财税、贷款等优惠政策，千方百计加大研发投入，每年要足额将研发经费纳入企业预算并拨付到位，同时大力争取国家和省有关资金支持投入，积极探索与地方政府及有关部门建立有关联合资金。要广泛吸引金融和社会资本加大投入，鼓励发展创业投资、风险投资、私募投资、股权投资，全方位多渠道增加研发投入，形成以企业投入为主体、以金融和社会资本为补充的多元投入机制，为科技创新引领产业创新提供有力支撑。
聚焦加快科技成果转化，深化改革争当“领头雁”。国有企业要加快科技创新成果应用到具体产业和产业链上，要以深入实施国企改革深化提升行动为契机，加快建立和完善科技成果定价和评价机制，制定科技成果使用、处置、收益和科技人员股权激励办法，充分激发科技人员的内生动力。同时，要实行科技创新、分红、工资总额管理、科技成果转化等奖励政策，大力推动科技成果转化。要广泛宣传，定期向社会发布科技成果推荐目录，主动对接投融资机构，产业链上下游企业，推动科技成果与产业供需对接，形成“科技+资本+产业”的发展模式。企业还要聚焦行业技术前沿、核心产业、生产经营需求，大力引进、消化吸收国内外先进适用技术、装备和工艺，加强二次创新和集成创新，培育发展新产业新业态新模式新动能，让科技创新这个“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。
聚焦实施人才强企战略，提升实力争当“主力”。国有企业应抓住实施“科技入黔”和“百千万人才引进计划”的机遇，大力实施“人才强企”战略，破除人才培养、引进、使用、评价、服务、激励等方面的体制机制障碍，放宽政策，大力引进科技领军人才、行业尖端人才和创新团队，提升科技人才队伍素质。同时，要采取多种形式，努力培养造就更多大师、战略人才、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才和创新型应用型人才，增强企业核心竞争力。要落实有关配套服务保障措施，重点从工资待遇、住房保障、子女教育、医疗社保、科研经费、项目安排、实验设备等方面，为科技创新人才提供“顶级”配置，切实帮助解决后顾之忧，把各方面优秀人才集聚到科技创新上来，形成创新的高地，人才的洼地，孵化的基地，推动企业做强做优做大。还要建立以创新能力、价值、贡献为导向的科技人才评价体系和业绩考核办法，完善多种形式中长期激励机制，建立尽职免责的容错纠错机制，精心用好各类人才，充分激发各类人才创新创造活力。
（作者为贵州省政协经济委员会副主任）