4月19日，茅台集团还发布了2024年高层次人才引进公告，决定面向社会引进高层次人才14人，包括国际顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、省级拔尖人才、优秀青年人才。

2023年，茅台持续优化培养方式，积极搭建人才创新创业平台，支持形成“有赛道”“空间大”“成长快”“后劲足”的人才培养生态，干部员工队伍焕发出争当人才、竞相成才的发展活力。

以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，打造人人皆可成才、人人尽展其才的人才高地。茅台提出，必须树立一流的人才理念、锻造一流的人才队伍、打造一流的人才高地，聚焦四大产业链条构建人才链，全力培养一流的酿造人才、供应管理人才、营销人才、科创人才、数字化人才、专业技术人才、经营管理人才、文旅康养和金融人才，全面构建子公司领域人才链，做到优势领域人才链“强链”，短板领域人才链“补链”，空白领域人才链“延链”，推动产业链、创新链、资金链、人才链“四链”融合。

据介绍，茅台构建了管理、职能、技术、技能、营销等序列，员工可在对应序列逐步成长。在茅台未来10年梯次人才培养计划中，青年人才培养是茅台人才建设的重要抓手，茅台将通过人才建设“六项计划”与“四项工程”等政策，全方位推进人才引育创新，形成人才支撑产业、产业聚集人才的良性循环。汇聚更多行业英才，积蓄更大势能，加速聚力向美而行，为茅台打造世界一流企业，为地方高质量发展、现代化建设不断凝聚人才力量。