4月19日，茅台集团以人才工作会为开篇，正式启动2024年“茅台谷雨人才日”系列活动，以更多的“干货”、更实的举措、更大的力度，吸引各类人才集聚茅台，传递茅台“美时代人才最美”的理念。

近年来，茅台深入实施“人才强企”战略，实现了人才工作体系从无到有、由散到合的转变，人才队伍加快迈向专业化、市场化、年轻化发展阶段。特别是2023年，茅台首次公开招募高层次人才，并实施“谷雨英才·职选茅台”大规模引才活动，人力资源改革取得重大进展，高端人才引进实现关键突破。逐步形成高层次人才聚集、高技能人才集中、专业能力突出、梯次结构优化、人才布局合理的人才创新高地。积极参选并荣获“2023中国年度最佳雇主”和“2023中国最佳ESG雇主”称号，成为白酒行业唯一荣获此项称号的企业。

《茅台集团2023年人才工作情况报告》显示，一年来，茅台“五项计划”人才培养成效显著：1人获得贵州省第10批省管专家称号、享受省政府特殊津贴，2人入选贵州省高层次创新型人才（“千层次”人才），1人申报全国地理标志专家审查委员会成员，1人获中国酒业协会、中国食品工业协会科学技术奖；3人获中国轻工业联合会科学技术进步奖，1人获贵州工匠，7人入选白酒国家评委资格，13人入选国家级技能竞赛奖。

此外，在统筹推进国家级、省级技术技能人才发展平台建设方面，茅台学院入选国家级高技能人才培训基地，茅台酒股份公司获评国家级任金素技能大师工作室、省级彭朝技能大师工作室；承办和参与了中国白酒酒体设计大赛、“茅台杯”省级技能竞赛；组织开展了“全能匠人”省二级技能竞赛及公司级劳动竞赛等，为各类人才成长提供了更为广阔的平台。