贵州日报天眼新闻记者 杨聪

四月的碧江区坝黄镇木弄村，一颗颗青绿的枇杷缀满枝头，一座座白色的草莓大棚内游人如织，杨再章穿梭其中，看着累累硕果和大家脸上的喜悦，由衷地感谢政府这些年的扶持和帮助。

作为村里第一批回乡的年轻创业者，杨再章从一开始就和当地团组织结下了不解之缘。2017年5月，在共青团碧江区委指导下，坝黄镇木弄村成立春晖社，杨再章成为木弄村春晖社社长，并被推选为村委会副主任、村团支部书记。

在木弄村“两委”的带领下，杨再章充分发挥社员资金、资源和资历优势，流转土地800余亩，集中规划打造木弄春晖产业园，建成冠玉枇杷产业基地100亩、草莓产业基地100余亩，让家乡群众吃上了产业饭。

为解决青年创业的资金周转困难，碧江区多措并举拓宽青年创业投融资渠道，充分利用好“青惠贷”“小额创业担保贷款”等金融扶持政策，放宽贷款限制，降低贷款利率，减少融资成本。

1994年出生的邵云自2015年退役后开始创业之旅。2022年，他通过共青团碧江区委向银行申请“青惠贷”专项贷款20万元用于发展产业。“整个贷款流程很简单，利息也低，对青年创业特别友好。”邵云说，这笔资金的注入对自己的事业有很大的帮助。

2022年6月，全国青年发展型县域试点名单公布，在全国99个县域试点中，碧江区作为贵州省5个入选试点之一位列其中。

近年来，碧江区坚持把青年工作作为一项重大政治任务抓牢抓实，成立了党委、政府主要领导为“双组长”的领导小组，以青年发展型县域建设为引擎，印发《碧江区青年发展型县域试点实施方案》，围绕“让碧江对青年更友好，让青年在碧江更有为”，系统制订了12个方面53条具体措施和8项实事清单，为青年发展汇聚城市力量，着力建设青年人才友好型城市，推动青年与城市发展互促共赢。

城以才兴，才以城长。碧江区围绕全国青年发展型县域试点建设，大力实施青年发展县域就业环境优化行动。印发《碧江区人才引进管理暂行办法》，明确为引进的青年人才提供配偶就业、子女入学、医疗、科研经费等方面保障，满足条件的青年最高可享安家补贴费30万元、创业经费补助200万元。在君逸凯悦大酒店、圣珀朗特精品酒店等6家酒店设立青年人才驿站，为青年人才提供“一站式”就业创业指导及免费住宿。截至目前，共为有意愿来碧江创业就业青年提供服务200余人次。

此外，聚焦高校毕业生、新生代农民工、青年失业等群体，碧江区扩大就业容量，加强就业指导和技能培训，帮助青年实现知识更新、技能提升，为青年提供更多高质量就业机会。今年刚20岁出头的吴刚，参加碧江区组织的中式烹调师（初级）技能培训后，通过岗位推荐成了碧江区榕信酒店的厨师。“通过培训有了一技之长，每月收入4500元。”吴刚表示很满意。

解决青年人就业问题，关键是要创造高质量的就业机会。碧江区依托碧江高新区、苏铜产业园、莞铜产业协作机制等，为青年创造良好就业环境，大量解决青年就业岗位需求。积极引导支持企事业单位大力引进各类青年人才及团队，依托贵州省人才博览会、现场招聘会、政府门户网发布岗位招聘信息等方式，积极开展教育系统、非公企业青年人才招聘（引进）工作。举办“春晖行动·风筝计划——我与家乡共发展”活动，感召碧江籍在外人才返乡投资兴业、建设碧江。2022年以来，收集发布区内外就业岗位信息7.9万余条，累计组织开展招聘会84场，特别是举办青年人更加关注的网络招聘会12场，累计实现城镇新增青年就业9188人。

青年是创新发展活力的源泉，是一座城市决胜未来的关键。碧江区将继续从优化就业质量、创业环境、生活场景、宜居水平、教育保障、文化服务、商业支撑、社会治理、医疗保障等方面着力，为青年在碧江发展提供全链条服务，吸引更多青年来碧创业、来碧就业，让青年与城市在双向奔赴中共成长。