贵州日报天眼新闻记者 何登成

3月13日，国际知名期刊《Advanced Science》发表贵州大学绿色农药全国重点实验室宋润江教授作为通讯作者、博士生韦春乐作为第一作者的论文，该研究揭示了十大植物病毒病害之一的马铃薯Y病毒在宿主细胞间的移动从而实现对病毒侵染的抑制原理，可为茄科、豆科和藜科等农作物病毒病害的防治研制有效药剂。

贵州大学绿色农药与有害生物绿色防控教师团队是“全国高校黄大年式教师团队”，团队搭建的基于国家级重点学科、教学团队和实验教学中心的“三融合”教学平台，构建起“本硕博贯通、农生化一体、多学科交叉、产教研融合”的人才培养体系，实现了教学和科研互相融合促进。

自2017年教育部启动全国高校黄大年式教师团队创建活动以来，贵州高校先后有8个教师团队入选。他们扎根贵州、面向西部、服务地方经济社会发展。“我们要以黄大年为榜样，坚持人才价值引领和创新能力培养并重，把为学、为事、为人统一起来，当好学生成长的引路人。”全国高校黄大年式教师团队、贵州师范大学地理学教师团队负责人周忠发说。

高素质教师队伍是高等教育高质量发展的“命脉”。近年来，贵州大学人才引进工作不断取得新突破。2021年以来，该校引培国家级人才51人，领军型高端人才占全省高校60%以上。该校还以现有81个省部级科研平台和2个新增国家级科研平台共同构建引才“强磁场”，聘用任命新引进的国家级人才担任二级单位负责人，让领军人才、拔尖人才在学校发展建设中当“主角”、挑“大梁”。

今年4月，贵州师范大学再次向全球人才发出邀请，承诺将搭建一流的科研平台、提供一流的人才服务和给予一流的人才待遇，并为人才提供“一人一议一策”的个性化引才措施。“人才是学校核心竞争力的重要体现。”贵州师范大学相关负责人表示，要在机制创新、制度建设、服务保障等方面不断发力，为人才创造“好环境”，全力打造引才聚才新高地。

贴心服务才能赢得人才的暖心发展。贵州财经大学大力实施“人才强校”战略，结合学校“12+1+N”学科战略布局，以着力打造B级学科目标为导向，制定“十四五”人才发展规划，从提升人才集聚水平、打造人才发展平台、构建人才开发格局、做大做强产业人才地标、完善人才涵养“蓄水池”等方面科学布局学校人才工作新体系。

贵州师范学院是教育部西部地区中小学校长国家级培训基地、贵州省乡村教师“特岗计划”人才主要输出基地和“国培计划”主要实施单位，深耕基础教育多年，累计为贵州基础教育培养和培训了20余万名师资，占全省中小学教师队伍的三分之一，培育孵化省级名师工作室180个、名校长工作室200个，培养造就了一批引领贵州基础教育发展的名师名校长、管理干部和教育专家。

今年是江苏农牧科技职业学院原党委书记、全国职业教育领域最高荣誉——黄炎培职业教育奖“杰出校长奖”获得者吉文林在贵州农业职业学院担任顾问的第6个年头。深耕职业教育领域45年，退休后为何选择贵州再就业？吉文林表示，贵州对人才的尊重和爱护让人动容，来到贵州后，不仅在资金、资源等方面得到大力支持，在生活上也得到了无微不至的关心，让他在贵州干事创业没有后顾之忧。

省教育厅相关负责人表示，将始终把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，不断深化教师队伍建设改革，深入实施“思想铸魂”“业务提质”“管理增效”三项行动，着力打造一支高水平专业化创新型教师队伍，为推动教育高质量发展筑牢人才根基；将倾力做好做优教育人才队伍建设，建立健全“引育用留服评”人才工作体系，有效激发各类人才活力。