李勋

春雨生百谷，人才酿未来。

4月19日，谷雨时节，正值贵州省第四个“人才日”。茅台集团聚焦创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合，再次向广大英才发起“谷雨之约”，开启一场人才的长情告白。

谷雨，是百谷拔节生长之时，也有人才茁壮成长之意。两年前，茅台立下“谷雨之约”，将每年的谷雨定为茅台敬才爱才的专属节日。

“聚焦产业链创新链建强人才链，以高素质专业化人才队伍赋能高质量发展。”茅台集团党委书记、董事长丁雄军在茅台集团2024年人才工作会上表示：“置身新时代，人人都是创业者、创新者、创美者，要始终锚定一流、创美奋进，在美时代的新征程上展现矢志奋斗之美、干事创业之美、成长成才之美。”

以人才工作会为开篇，茅台集团正式启动2024年“茅台谷雨人才日”系列活动，以更多的“干货”、更实的举措、更大的力度，吸引各类人才集聚茅台，传递茅台“美时代人才最美”理念。

产业和人才双向奔赴

“员工是最宝贵的财富、人才是最重要的资源”，这是茅台的人才观。

从建厂之初39人的小作坊，到如今近3.9万人的现代化大型企业，茅台种下第一棵人才树后，历经70余年浇灌滋润，人才树汇聚成林，企业也成为各方人才大展身手的沃土。

近年来，茅台牢固深入实施“人才强企”战略，实现了人才工作体系从无到有、由散到合，人才队伍加快迈向专业化、市场化、年轻化发展新阶段。

特别是2023年，茅台集团首次公开招募高层次人才，并实施“谷雨英才·职选茅台”大规模引才活动，人力资源改革取得重要进展，高端人才引进实现关键突破，逐步形成高层次人才聚集、高技能人才集中、专业能力突出、梯次结构优化、人才布局合理的人才创新高地。

首次组织参选并获得“2023年中国最佳雇主”和“ESG最佳雇主”称号，成为白酒行业唯一获得此项称号的企业，正是茅台人力资源现代化改革卓有成效的体现。

人才因产业而聚，产业因人才而兴。

从传统酿酒企业发展成为拥有“酒主业、酒旅康养、综合金融”三大主业的集团企业，茅台创美无止境的美好未来，更需要源源不断的人才智力作为支撑。

在茅台高层看来，作为一个企业，每条产业链都要有一批高素质专业化的人才作支撑，在产业链的每一个环节上，又能够形成数量充足、梯次合理、素质优良的人才梯队，才能构建形成一条完善的人才链，保证产业链的每个环节都有充足的人才去抓产业、抓创新。

“以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，打造人人皆可成才、人人尽展其才的人才高地。”丁雄军表示，对于茅台而言，必须树立一流的人才理念、锻造一流的人才队伍、打造一流的人才高地，聚焦四大产业链条构建人才链，全力培养一流的酿造人才、供应管理人才、营销人才、科创人才、数字化人才、专业技术人才、经营管理人才、文旅康养和金融人才，并全面构建子公司领域人才链，做到优势领域人才链“强链”，短板领域人才链“补链”，空白领域人才链“延链”，推动产业链、创新链、资金链、人才链“四链”融合。

“坚持时刻向时代学习，从时代取经。”茅台集团党委副书记、总经理王莉说：“茅台要学习世界一流企业人才管理模式与方法，以产业链为导向，建强产业人才队伍，以人才链为支撑，赋能产业链发展，打造现代化产业体系。”

近悦远来的人才乐土

雨润百谷生万物，“谷雨”孕育着成长的美好期待。

2023年，茅台持续优化培养方式，积极搭建人才创新创业平台，支持形成“有赛道”“空间大”“成长快”“后劲足”的人才培养生态，干部员工队伍焕发出争当人才、竞相成才的新发展活力。

《茅台集团2023年人才工作情况报告》显示：一年来，茅台“五项计划”人才培养成效显著，1人获得贵州省第10批省管专家称号、享受省政府特殊津贴；2人入选贵州省“千”层次创新创业人才；1人申报全国地理标志专家审查委员会成员；1人获中国酒业协会、中国食品工业协会科学技术奖；3人获中国轻工业联合会科学技术进步奖；1人获贵州工匠；7人入选者获得白酒国家评委资格、13人入选者参加国家级技能竞赛获奖。

这些数字的背后，是茅台识才、爱才、敬才、用才的具体体现，更是茅台“创美奋进”，推动高质量发展、现代化建设的重要支撑。

统筹推进国家级、省级技术技能人才发展平台建设，茅台学院获得国家级高技能人才培训基地，茅台酒股份公司获得国家级任金素技能大师工作室、省级彭朝技能大师工作室；承办和参与中国白酒酒体设计大赛、“茅台杯”省级技能竞赛，组织开展“全能匠人”省二级技能竞赛及公司级劳动竞赛等，为各类人才成长提供更为广阔的平台。

当前，茅台正处于高质量发展、现代化建设的关键时期，可以说，今天的茅台，比任何时候都需要人才、渴求人才。

谷雨日，茅台集团围绕产业链布局人才链，发布了2024年高层次人才引进公告，决定面向社会引进高层次人才14人，包括国际顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、省级拔尖人才、优秀青年人才。

接下来，茅台还将立足企业人才需要，全力推进2024年百千万人才和五年人才倍增计划，不断加快公司引进发展急需紧缺人才的脚步，让人才拥抱茅台。

“茅台将坚持‘引、育、用、留’并举，打造‘近悦远来’的人才乐土，奋力推动人才大汇聚，为茅台高质量发展、现代化建设提供坚强智力和人才支撑。”丁雄军说。

谷雨之约，礼敬人才。

茅台集团2024年人才工作会上，宣读了《关于授予2024年“茅台杰 出人才奖”的决定》，为牟明月、刘亚曦等“茅台杰出人才奖”及提名奖进行了表彰，为10名技能人员颁发了特级技师证，向茅台学院、茅台酒股份公司授牌国家级高技能人才培训基地及技能大师工作室。

链接

数说茅台人才成绩单

人才队伍显著增强。科技研发领域引进5名在业内有较强影响力的科技领军人才；白酒品评、勾兑、酿造等关键领域培养出20余名具有行业领先水平的高技能核心、关键人才；金融、资产管理、安全、生态环保、信息化建设等重点领域，培养、引入2000余名能够支撑公司高质量发展的优秀专业人才。

招才引智力度持续加大。招聘酿造、规建、金融、信息化等专业2000余人到茅台集团各级子公司工作，在国内知名高校招募科研、法务、财务、国际贸易等领域专业优秀人才23人。

人才引进成效愈发突出。引进国家级、省级高层次人才3人；引进省级“百千万”人才10人；引进34名科研、教育、医疗、战略及金融等领域高端人才。

退休人才回流效能明显。返聘3名退休人才作为制酒制曲酿造技术技能、管理导师；为科研、教育、医疗、康养、经营管理等领域，积极返聘企业外高端人才12名。

人才培养力度持续建强。出台《关于加快推进高质强业期酿造技能人才队伍建设的实施方案》，认定特级技师10名，新聘专业技术职称357人，续聘1188人，聘任15名产业导师，统筹全集团开展培训1837期，覆盖75116人次，实现员工培训全覆盖。

人才发展平台进一步优化。茅台学院荣获国家级高技能人才培训基地，茅台酒股份公司荣获国家级任金素技能大师工作室、省级彭朝技能大师工作室；承办和参与中国白酒酒体设计大赛、“茅台杯”省级技能竞赛，共94人参赛62人获奖；组织参加白酒国家评委换届考评，17人获得国家评委资格（新增国家级评委9名），包揽了新聘和续聘两个类别的第一名。

各类人才活力迸发。分层分类开展全员练兵2万余场；开展年轻技能人才遴选工作；117名徒弟顺利出师，评选“优秀师徒”13对；评选表彰15项创新成果及小改小革；对参加国家级、省级技能竞赛获奖的60名人员进行奖励；对全集团员工在职提升学历、专业技术职称和职业技能等级的279人予以奖励；评选“茅台工匠”46名；1人获得“全球缪斯创意设计奖”、1人获得“中国酒业科技领军人才”、2人获得贵州省第10批省管专家称号；3人分获国务院、贵州省享受政府特殊津贴、5人入选贵州“千”层次创新创业人才。

（本版图片由茅台集团提供）