贵州日报天眼新闻记者 丁亚

在位于中铁二十局贵州公司贵阳轨道S1线项目贵百区间（贵安站—百马路站）的项目部现场，90后总工程师马涛正处理着项目建设的收尾工作。

2017年，马涛加入中铁二十局贵州公司，因专业素养与技能水平过硬，进入公司不久的他就参与到了贵阳轨道S1线项目建设中，“有岗位有锻炼的机会，因为公司的培养，也让我个人在这几年有了不小的成长。”

2020年，马涛考取了一级建造师市政公用工程专业的职业资格证书，中铁二十局贵州公司一次性奖励了他5万元，同时在每个月的薪资报酬上还增加了2000元。

去年，马涛又考取了一级建造师水利水电工程专业的职业资格证书。他笑着对记者说，收入上去了、职级也提上去了，一切都得益于公司不断加大留才、爱才的一系列举措，把人才作为支撑公司发展的第一资源。

“公司相继出台了如《青年人才培养规划》《高端人才引进管理办法》《职业资格奖励实施细则》等一系列制度办法。”中铁二十局贵州公司人力资源部副部长王媛媛告诉记者，正是因为这些制度办法的实施，目前公司中高级职称人数占比、一二级建造师占比，均在中铁二十局集团的子公司中一马当先。

持续完善人才管理制度，不断创新优化选人用人举措。近年来，中铁二十局贵州公司通过“工程测量大赛”“黔贵工匠杯”技能大赛、“科技创新工作室”、公开竞聘项目主要管理人员、导师制以及职工讲习所、总部大讲堂、职工夜校等方式，不断强化公司发展的人力资源基础，架桥铺路打通人才成长“高速路”。