习水县回龙镇以提升基层党组织服务能力为重点，强化“三个注重”，着力在健全完善制度、压紧压实工作责任、提升履职尽责能力上下功夫，进一步加强驻村工作队管理，确保驻村工作取得实效。

建机制，强联动，凝聚干事创业力量。充分发挥党委牵头抓总作用，统筹协调各方力量，以“大联合”全力推动第一书记干事创业“大迈步”。按照省、市、县乡村振兴工作要点，及时组织传达学习政策、掌握政策、宣传政策，促进工作提升。建立驻村工作队例会制度，确保第一书记及驻村工作队全面了解所在村经济发展状况和近期重点任务，加快从“机关人”到“村里人”角色转变。建立常态化联络机制，加强与派出单位和派驻第一书记联系，搭起“连心桥”。借助派出单位资金、技术、信息等方面优势帮助协调解决实际问题，通过镇村干部相互帮带、驻村干部走访入户，熟悉村情民意，了解群众生活，帮办好事实事，进一步锤炼驻村干部能力本领，提振群众增收致富信心，坚定驻村更“助村”，帮扶更“帮富”的信念。

压担子，激活力，促进工作提质增效。坚持压紧压实第一书记工作责任，充分激发第一书记及工作队干事创业积极性、主动性和创造性。要求第一书记和驻村工作队与镇村干部融为一体，全面开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关工作的同时，积极参与撂荒地整治、安全生产等各项重点工作。依托党员干部走访联系群众制度，要求第一书记沉下身子深入村户走访调研，全面掌握派驻村村情民意，了解村民迫切希望解决的困难和问题，定期开展学习和座谈会，第一书记及驻村工作队交流发言，谈体会、谈思路，谋划符合实际的工作措施，找准村级发展“好路子”，迈出高质量发展的步伐。积极落实各项配套措施，加强对第一书记及驻村工作队的人文关怀，对第一书记及驻村工作队提出的生活和工作方面的困难，提供全方位支持，第一时间给予及时解决。

严管理，重督导，注重优良作风建设。坚持考勤管理，将第一书记及驻村工作队与乡镇干部同管理、同要求、同考核。严格落实考勤、请销假、重大事项请示报告等制度，实行早晚提醒通报制，建立日间督查夜间抽查督导机制，不定期调阅驻村日志、查阅工作实绩台账等方式对驻村工作队履职情况等方面进行随机抽查，层层压实责任，坚决杜绝“走读式”驻村，确保驻村工作队人在村、心在村、干在村。

（胡世芬）