时间记录砥砺前行的足迹，奋斗镌刻时代画卷的光彩。回眸2023年，黔南州龙里县组织系统围绕全县中心大局，着力推进组织工作落地落实，为奋力谱写中国式现代化龙里实践新篇章提供坚强组织保证。

凝心铸魂 筑牢绝对忠诚思想根基

春风化雨，润物无声。2023年，龙里一体推进理论学习、调查研究等各项重点工作。结合开展“四下基层”，通过工作专班推进调研成果转化运用清单等，破解城区停车难、随迁子女入学难等人民群众急难愁盼问题，并成功承办黔南州“四下基层”工作推进会。

强基固本 建强基层战斗堡垒

欲筑室者，先治其基。2023年，龙里深化提质“三能两创”，制定基础党务指导规范，推动组织生活制度更加科学规范。制定村集体经济收益分配实操指南，推动村级集体经济不断发展壮大，全县17个村超100万元；9个村实现分红，其中村民分红234.88万元、村干部奖励43.59万元。探索多“管”齐下重点村管理模式，工作获中组部充分肯定，经验做法被党建研究等多家媒体刊发。促进新兴领域党建提质增效，深化“物流先锋·情暖万家”品牌，助推物流行业高质量发展。全面推行“四单”服务模式，共建共治共享工作格局成效明显，经验做法被评“全国社区党建创新案例”优秀案例。

选贤任能 锻造过硬干部队伍

为政之要，惟在得人。2023年，龙里坚持重实干重实绩选人用人导向，出台年轻干部建设三年行动计划，统筹抓好年轻干部梯次培养。截至目前，已储备402名优秀年轻干部。出台干部能上能下十八条措施，梳理细化50种“上”和“下”的情形，明确上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。相关做法得到组织人事报、贵州日报等多家媒体持续关注。

近悦远来 书写龙里人才画卷

栽好梧桐，引凤来栖。2023年，龙里紧扣上级党委人才工作部署，聚焦按需引才，补充紧缺人才131名。出台支持千亿级重点工业园区人才队伍建设若干措施、人才“服务绿卡”管理服务办法等政策，构建有力的人才政策体系。以“用得到、想得到、愿意到”思路，建成功能完备式“人才之家”，为人才常态化提供一站式服务。兑现各类人才补贴484人次208.22万元；办理人才绿卡72张，全力营造爱才敬才环境。

以考促干 谱写龙里发展篇章

知事识人，重在考核。2023年，龙里坚持以高质量发展统揽全局，紧扣省、州年度综合考核工作部署，逐步完善“制度、运转、攻坚、奖惩”四个体系，重点把好“得分、扣分、加分、失分”四个关键点，综合考核的规范化、标准化、科学化水平逐步提升。坚持“考人”“考事”相结合，将考核结果与绩效分配、干部选拔相挂钩，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

以讲促进 擦亮干部精神底色

千里之行，始于足下。2023年，龙里从加强组工干部自身建设出发，提出锻造“六讲六有”组工队伍，全力提升组工干部工作质效。开展“岗位大练兵”活动，建立比拼机制，帮助年轻干部提升业务能力。择优选派组工干部参加黔南州组织系统“岗位大练兵”，荣获团体二等奖。创新开设“组工学堂”，补齐短板弱项，提升服务大局能力。建立全员信息制度，把开展信息宣传工作与推动落实组织工作有效衔接，实现以信息宣传推动组织工作点上出彩、面上开花。

风来潮起，自当扬帆破浪，任重道远，更需策马加鞭。当前龙里站在“奋进新征程、建功新时代”新的历史起点上，聚焦“解决问题、加速发力”工作主线，坚持学在深处、干在实处，为奋力谱写龙里经济社会高质量发展新篇章彰显组织作为、贡献组织力量。

（文图由龙里县委组织部提供）