贵州日报天眼新闻记者 刘娟

3月4日一早，在位于贵阳高新区沙文园区的贵州长通集团智能制造产业基地内，一排高精密数控设备高速运转，智能化生产线上，工人们有序为光伏并网箱产品进行下线调试。

“这是集团自主研发的产品，具备自动防孤岛、自动重合闸、失压跳闸、电网隔离等一系列保护功能，目前已经实现量产，预计年产值可达3亿元。”贵州长通集团招聘经理杨婵婵告诉记者，2023年，集团完成了37.8亿元的产值，今年将稳中求进，再度冲击新目标，目前正积极招聘新员工，为订单生产做好人力保障。

贵州长通集团是一家科技型、智能化的生产制造企业，集团下设长通智造、新曙光电缆、长通电气、长通装配式建材、长泰源纳米钙业、贵州一道长通新能源、长通威宁新能源等10多家分、子公司，产品广泛应用于新能源、电力、交通、城市建设、环保等领域。

企业产品的多样性也意味着人才需求的全面性。

近年来，该集团通过“线上+线下”“校招+社招”模式展开分层次招聘，高端岗位以社招寻访为主，基础岗位以大学应往届毕业生、退伍军人为主，操作类岗位则以县（区）乡（镇）招聘为主。

“2023年，我们在毕节市威宁自治县投产的两条光伏组件生产线，带动就业500多人。”杨婵婵表示，在补足员工缺口方面，贵州各地就业部门给公司帮了大忙。

据杨婵婵介绍，近年来，长通集团先后在贵阳高新区、贵阳经开区、息烽县、黔南州长顺县、毕节市威宁自治县等地建设制造基地，依托贵州各地就业部门的“线上+线下”招聘活动，为集团招聘了许多员工。目前，各基地有64%左右的员工来自当地就业部门开展的招聘活动。

政府提供的用工保障，为企业生产增加了动力，推动企业快速发展。

“今年，企业预计还要增加2条至3条产线，用工量将进一步提升，计划招聘1200多人。”杨婵婵表示，“当前，新能源板块是集团发展的重心，招聘方向也会往这方面倾斜，招聘主要岗位包括新能源市场类、新能源生产类两类。”

为稳定员工，企业也拿出满满诚意，2023年下半年入职贵州长通集团的杨飞飞对此深有感触。

杨飞飞表示，入职后，贵州长通集团实施培养计划，自己先后参与过多次业务培训，包括来自华为等知名企业的导师授课，对岗位和公司业务有了更深的认识，“我是会计专业，但不能只做简单的‘记账先生’。我要提升专业，深入了解业务，计划3年内考完CPA。”杨飞飞信心满满地说。

据悉，对每位员工，贵州长通集团都制定了培养计划。一方面是导师制，以老带新，为每个新入职的员工都匹配了经验丰富的老员工，以战促训、训战结合，让员工在实战中成长。

同时，贵州长通集团还成立“长通大学”，引进优质的咨询机构、优秀的内训讲师，系统性培训员工，通过内外部结合，全方位赋能，助力员工快速成长。