遵义市汇川区紧扣“人才强区”战略定位，重点实施“才聚汇川”“才成汇川”“才助汇川”三大计划，以人才振兴全方位推动经济社会高质量发展。截至目前，全区累计引进各类人才超过1万人。

落实主体责任。汇川区压实属地和行业主管部门主体责任，分类开展人才资源统计工作，全面准确掌握各领域、各行业人才队伍状况。持续深化领导干部联系服务专家人才机制，各级领导利用重要节日、“人才周”等时间节点，走访高层次专家人才80余人次。聚焦省百千万人才引进计划和重点人才五年倍增行动计划，申报24个创业人才项目，完成重点人才倍增年度计划18人。

优化人才环境。该区统筹37家企事业单位，通过贵州人才博览会申报人才需求84个岗位232人；通过赴高校引才方式，引进44名公费师范生；举办专场招聘会152场；配备人才服务专员150余名，协调解决高层次人才配偶就业3人，发放人才绿卡452张，兑现77家事业单位1100余名高层次人才津贴740余万元；开展创业培训1629人次，发放创业担保贷款125笔2143.8万元、自主创业补贴56人28万元、场租补贴170人101.36万元；举办2023年专家人才学习研修班1期；圆满完成“才汇百川·智创未来”人才周系列活动，人才工作相关做法获央级和省级媒体宣传报道40余次。

培优育才土壤。汇川区围绕全区“6+1”农业产业布局，选派135名农业技术人员深入田间地头，参与创新创业行动，开展农民技术培训500余场次。发挥20名科技特派员引领作用，开展技术培训1600余人次，培养技术能手和致富带头人110余人，成功创建创新创业服务示范基地8个，推广新品种、新技术80余项。同时，着力提升教师教学水平和业务能力，组织487名教师参加“国培计划”“省培计划”等专项培训，开展“名师讲堂”“名师工作室”“名校长工作室”等教学展示、研训活动435次，开展教研活动240余次。根据基层医疗机构卫生人才队伍建设需要，建成卫健系统职工教育培训基地，开展能力提升培训140余人次。健全基层卫生技术人员定期进修学习机制，累计外出进修20余人次，其中选派5名技术型人才赴珠海进修学习。

（成凤文）