“我在浙江一家电子厂上班，厂里面对电工技术有要求，像我没有技术、没有电工证的，工资比较低，临近过年看到家乡举办电工培训班，我就回来了。通过这几天老师手把手地教，学到很多电工手艺活，等培训拿到证后再回厂里上班，相信工资会涨不少。”近日，三都自治县电工班参训学员韦耀结说。

2023年以来，黔南州以高质量示范培训为引领，积极构建适应产业发展需求的职业技能培训体系，实现“培养一个、提能一批、示范一片”，职业技能提升有力支撑产业高质量发展。黔南州共开展职业技能培训6.4万人次，“都匀毛尖技工”“独山轴承工匠”劳务品牌获评省级优秀劳务品牌，贵州机电职院学生周文获人社部授予“全国技术能手”称号。

以“百千万”示范项目引领技能培训“全覆盖”。“我们紧盯支撑重点产业发展，整合各类资金、项目和资源，创新实施‘开设示范班100个以上、统筹培训资金1000万元以上、示范培训10000人次以上’的‘百千万’职业技能培训示范项目，着力破解职业技能培训不精准问题。”黔南州人力资源和社会保障局相关负责人说。

为做好职业技能培训示范项目申报遴选，黔南州采取公开遴选、同台竞选方式，优选承接培训主体21家，实施培训工种23个，实现了磷化工和新材料、贵州匀酒、都匀毛尖等重点产业职业技能全覆盖。同时，坚持“以产定培、以岗定培、以人定培”导向开展“订单式”培训，为金正大诺泰尔化学有限公司、贵州芭田生态工程有限公司、贵州雅友新材料有限公司等企业培养产业工人4500余人。

以“跨省异地”技能培训实现外出老乡“提水平”。如何让外出务工人员出去以后有活干、干得了、留得下？技能支撑是关键。近日，黔南州2023年跨省异地试点培训班第三期（轴承工匠·叉车操作工）正式开班。与以往不同的是，这三期培训班选在了千里之外的浙江省慈溪市职业高级中学实训基地开展，通过灵活开展“集中培训”“夜间培训”“周末培训”，累计惠及137名外出老乡，97.4%的参训老乡通过职业技能等级认定，并推动黔南州首批5家跨省异地职业技能培训基地在广东挂牌成立，实现了“老乡需求在哪里，就业服务就延伸到哪里”目标。

同时，黔南州积极探索广黔协作技能人才培养模式，在全省开创“广州学籍学位优先拿给黔籍学子”的先例，从2023年到2025年连续与广州市共商共办技能人才“订单班”，首届“广州·黔南工匠班”“广交·黔英班”两个班次共54名学生正式入读，就读院校与广汽埃安、小鹏汽车、特斯拉等名优企业签订校企合作协议，保障了“订单班”学生一毕业就有好的就业门路。

以“培训基地”平台建设扩大技能培训“辐射面”。黔南州抢抓新能源电池材料产业“风口”机遇，申报建设“贵州磷化工和新材料”“贵州绿茶（黔南都匀）”省级职业技能培训基地，与10余家规模以上企业实现基地联企业、企业联基地的“双联双挂牌”模式。同时，立足支撑少数民族示范区发展，在三都自治县申报建设职业技能综合培训基地，开展具有民族特色的马尾绣、电工、焊工等技术工种培训。充分用好劳务协作资源，孵化独山轴承产业、平塘玉水鞋业等劳动密集型企业落地，组织开展职业技能培训品牌评选，打造了桥城家政、物流工匠等15个“一县一特”培训品牌。

黔南州协作联动广州资源，在荔波县挂牌成立广黔共建（旅游服务）技能大师工作室，广州每年安排100万元面向荔波开展金牌导游、民宿管家、粤菜师傅等技能培训。首次开展州级技能大师工作室评选活动，技能大师工作室达13家，建设高技能人才培训基地10家，培养技能人才2.47万名。

以“今冬明春”关键时点填补技能培训“空白期”。“维修电工，取得《电工特种作业操作证》资格作业证，每月工资5000元至8000元。”贵州裕能新能源电池材料有限公司的招聘信息吸引了福泉市返乡务工人员杨再坤的目光。他说，这几年出门打工，由于缺乏一技之长，往往出的力多、挣的钱少，还难以照顾一家老小。

春节前夕，是外出务工人员大规模返乡的高峰期，也是劳动力一年相对空闲的时段，黔南州人社部门充分利用“两节”就业服务窗口期，建立职业技能培训需求清单，实施企业职工提能、输转用工赋能、黔旅工匠注能、乡村振兴蓄能、培训基地释能“五能行动”，出台黔南州试点推进企业自主培训自主评价实施意见，切实将“冬闲”“冬懒”变成“冬忙”“冬暖”，确保外出老乡年后“带技出门”“持证上岗”。截至目前，黔南州累计摸排返乡劳动力培训意愿7.69万人次，开展职业技能培训2800余人次。 （顾光景 姚祝买）