“以前农村发展党员，很少对村里的优秀年轻同志进行全面系统地摸排。大多是在收到入党申请书后，才知道这个同志想入党。”平坝区白云镇组织委员何小君说。

近年来，安顺市针对农村党员年龄老化、结构不优、质量不高等问题，大力实施提升农村发展党员质量“三年行动计划”，不断提升农村党员质量，着力为农村基层组织储备来源充足、结构合理、功能优化的“源头活水”。

“等上门”变“领进门”

“通过摸排得知，街道现有党支部26个，党员1030名，但年龄结构偏大，学历不够高。我们预计要吸纳新党员143人，不断提升党员队伍质量。”镇宁自治县丁旗街道组织委员黄静说。

自安顺市实施“三年行动计划”后，全市整合各部门信息资源，加大对年轻人的思想摸排，吸纳了一批优秀党员进班子，让“等上门”转变为“领进门”。

为精准储备培养对象，该市各地聚焦致富能手、大学毕业生、复退军人等七类重点群体，通过乡镇党委组织委员逐村蹲点调研，发动第一书记、村党组织书记、乡贤寨老等力量，对“七类人员”工作状况、入党意愿等开展全覆盖摸底，从中初步比选出重点培养对象。

加强对发展党员的统筹谋划，落实村级党支部发展党员主体责任。全市按照市级组织部门抓到底、县级组织部门抓到村、乡镇党委抓到人的“三级抓”责任体系，推动市县两级组织部门和乡镇党委前移关口、提前介入、全程把关，坚决阻断“近亲繁殖”、优亲厚友等不良倾向，全力构建分级负责、齐抓共管的责任链条。

“一村一策”把好入口关

底数摸得准、严筛选、精储备是发展党员的关键。

该市推行“看台账认真比选、问意见精准范围、谈本人搞准情况、党委审严实计划、县（区）组织部门核做好统筹”五步工作法，督促推动90名乡镇（街道）党委（党工委）组织委员对1038个村驻村蹲点、逐人研判，精准制定“一村一策”。

经开区西航办马厂村以“一村一策”为抓手，从“七类人员”中选定重点培养对象，确保村级后备人才知识化、年轻化，培养出的人才留得下、稳得住，为基层党组织的战斗堡垒作用发挥强基固本。

为保证发展的党员标准过硬、程序过硬、质量过硬，该市还建立农村发展党员定期回查机制和追责溯源机制，推行农村发展党员个人有关事项前置申报和联审联查，对有不良记录、动机不纯者一律“拒之门外”，坚决把好“入口关”，提升发展党员工作规范化水平。

成熟一个发展一个

“农村发展党员工作由乡镇党委班子来帮带，做到成熟一个发展一个，既强化了基层党委的政治引领作用，又压实了基层党委的政治责任。”西秀区黄腊乡党委书记李昌军说。

针对拟发展对象的差异，安顺市按照“成熟一个、发展一个”的原则，以差异培养、分类发展的形式，制定完善优先帮带一批、实战培养一批、重点发展一批的“三个一批”培养发展机制。结合积极分子、发展对象的个人特点、发展需求，采取技能培训、设岗定责、学历提升、政策扶持等方式培养，推动形成培养发展党员与发现锻炼村级组织带头人的良性互动。

同时，按照缺什么补什么的原则，全市共建立6335对帮带对子，通过定期联系沟通、帮带指导，灌输党的知识，宣传党的政策，全方位了解拟发展对象的思想、作风、能力等情况，做好源头培养。

如今，在安顺市各地，一批批能力强、素质高、有闯劲、能吃苦的党员干部充实到基层，学历层次和年龄结构实现“一升一降”，“三年行动计划”成效初步显现。

“农村党员素质能力明显提升，为基层党组织增添了生命力和凝聚力，战斗堡垒作用不断增强。”安顺市委组织部相关负责人说。