本报讯 （记者 李坚）到辖区企业上门了解诉求，耐心讲解减税降费等惠企政策，组织召开优化营商环境政企座谈会……自工作晋升岗位调整以来，云岩区黔灵镇优化营商环境服务中心负责人杨玉娟以更加饱满的热情投入到忙碌的工作中。

2023年4月之前，杨玉娟还是黔灵镇经济发展办公室副主任、统计站负责人，因工作出色，被组织推荐晋升为四级主任科员。“努力工作被组织认可，我们的动力更足了。”杨玉娟说。

近年来，云岩区始终将职级晋升作为健全完善干部正向激励措施的重要抓手，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，稳步推进公务员职级晋升工作，发挥职级晋升通道的“杠杆”作用，撬动干部敢干、实干、快干、会干。

严把关口，规范晋升程序。云岩区制定《云岩区公务员职级晋升工作操作流程》，严格前期动议、民主推荐、资格审查、组织考察、公示、决定审批“六个程序”，做到执行程序一步不差、关键环节一步不少。

“我们坚持‘凡晋四必’，层层把关，严审政治素质、工作实绩、廉洁自律、任职年限和干部档案等情况，坚决防止‘带病晋升’。”云岩区干部人事档案服务中心负责人介绍。

开展职级晋升，精准掌握情况是关键。该区盘活用好现有职数资源，建立《职级晋升使用情况台账》，精准掌握空余职级职数，制定干部队伍中长期规划，分期分批适时有序推进职级晋升，真正让职级职数使用“流动”起来，避免“扎堆”“拥挤”等情况。

为最大化发挥职级晋升激励作用，该区还探索建立了分类晋升机制，同等条件下优先为德才兼备、敢于担当、业绩突出的干部落实职级晋升待遇，激励干部担当作为。