强化统筹协调。汇川区召开就业领导小组联席会议4次。

强化推进“六项制度”。组织开展业务培训4次、集中业务指导2次，开展“六项制度”集中专项联合检查行动1次，约谈相关项目经理和劳资员2次。2023年全区32家在建工程项目“六项制度”综合达标率为90.8%。

强化劳动用工日常巡查。积极开展“我是党员我带头”行动，对用工企业进行日常巡查和专项检查，重点检查劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等相关劳动用工制度落实情况。2023年，检查劳动用工企业153户次。

强化部门联动联调。按照工作原则，联合行业主管部门开展人力资源市场秩序清理整顿、违法和禁止使用童工等专项检查活动。2023年开展联合执法检查行动3次，检查用工企业76家次。

强化争议调处。2023年，共处理劳动争议案件1158件，其中案外调解280件、“互联网＋调解”128件，立案处理劳动争议案件545件，立案处理案件中按调解处理的案件数为407件，按裁决处理的案件数为138件，本年度仲裁结案率为100%，调解成功率为85.5%，仲裁终结率93%。

2024年，汇川区人社系统将围绕“四新”主攻“四化”，紧紧围绕工作主线，全面推进各项工作，不断兜牢民生底线，防范化解重大风险，突出在社会保障工作上下功夫，突出民生在就业创业工作上下功夫，突出规范在人事人才上下功夫，突出和谐在劳动维权工作上下功夫，突出作风在自身建设上下功夫，奋力谱写全区人社事业高质量发展新篇章。