逐梦人·访谈

“博士后是青年科技人才的生力军和后备队。”1月24日，省政协常委，民进省委主委、省卫健委主任孙发建议，把博士后研究人员作为推进贵州高质量发展的重要力量，着力“搭平台、扩规模、建机制、优服务”，赋能贵州科技创新和高质量发展。

孙发说，从全国来看，党的十八大以来，全国博士后招收培养规模逐年扩大，博士后进站人数由2012年的1.25万人增长到2022年的3.2万人，已有多个省份把博士后作为加强高层次人才队伍建设和促进投资兴业、创新创造的重要抓手。

“近年来，贵州加大博士后人才队伍建设力度，取得明显成效，但与全国相比，贵州博士后在数量和科研成果应用等方面还有明显差距。”孙发说，这种差距主要体现在博士后科研平台和进站人数少、博士后科研成果质量还不高、政策支持力度不强等方面。

针对这些问题，孙发建议，要加强科研平台建设，实施博士后扩增计划。支持高校科研院所创建博士后科研流动站、科研工作站，鼓励企业创设博士后科研工作站或创新实践基地，对新设立的站点给予一次性资助。在扩增数量的基础上，严格把握进站博士生招收质量，推动博士后围绕贵州高质量发展所需开展重点科技攻关，推进产学研结合。

要促进博士后创新创业，提升科技创新能力和水平。加大科研项目资助力度，省级科技创新项目向博士后倾斜；为创业博士后提供创业场所和服务，鼓励企业、高校支持博士后自主创业；鼓励企业、高等院校、科研机构通过股权、期权、分红等方式，激发博士后创新创业活力。

要完善博士后管理和服务机制，提高培养质量。建立实时、动态、分类的考核机制，对博士后开展进站遴选、开题报告、中期考核和出站考核，动态监督其完成在站期间学习和工作；在博士后子女入学、落户、住房保障等方面给予支持，营造支持博士后事业发展的良好氛围。