人才资源是办学兴校的“第一资源”。

贵州医科大学坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，持续释放人才“红利”，推进人才“活水”竞相奔涌。深入实施人才强校战略，坚持优秀人才“引进来”和“走出去”并重，拿出真金白银做好人才“引育用留”四大工程，把各方面优秀人才汇聚到建设“百年贵医”的奋斗目标中来。

以学科竞赛为抓手，培养创新型人才。2023年学生获得国家级奖项51项，其中一等奖5项，获省级一等奖67项。在2023年12月举行的中国国际大学生创新大赛决赛中，贵州医科大学获得1银3铜的历史佳绩。其中，临床医学院推荐的“天眼磨砺——国内脑血管介入培训领航者”团队斩获国赛银奖，这是贵州医科大学在该赛事中获得的第一枚国赛银奖，也是全省医科类院校的重大突破。

值得一提的是，该团队负责人崔君栓就是贵州医科大学自主培养的博士研究生，他带领临床医学专业的硕士生、本科生勇往直前，奋斗拼搏，历时两年宝刀磨砺，花香自来。

众人划桨开大船。在教育部2023年公布的第三批“全国高校黄大年式教师团队”创建示范活动入围名单中，贵州医科大学曾柱教授领衔的基础医学教师团队在列。该团队汇集了校内一批医—理—工交叉领域的优秀人才，薪火相传、团结协作、笃行不怠、创新发展，取得了突出成绩，为贵州省医学高等教育和医疗卫生事业的发展作出了积极贡献。

贵州医科大学坚持和加强党对人才工作的领导，坚定不移实施高端人才倍增计划，把人才队伍作为学校高质量发展的重要支撑摆在全局中审视，推动学校人才队伍在现有基础上不断扩量提质，努力培养造就更多领军人才、优秀青年人才、教学名师和创新团队。

以德立身，以德立学，以德施教。贵州医科大学坚持把教师思想政治与师德师风作为首要要求和第一标准，加快构建教师思想政治建设、师德师风建设和业务能力建设有机统一、相互促进的教师队伍建设新格局，为培养高质量医药卫生人才、办好人民满意的医学教育提供有力的师资保障。

2023年，贵州医科大学持续深化人事制度改革，以求贤若渴之心引才聚才，努力厚植人才质量跃升的沃土。全年引进和培养博士161人，其中领军人才7人，拔尖人才3人，优秀青年人才11人；新增十层次人才1人，百层次人才4人。现有博士学位专任教师1014人，占专任教师的52.16%，高层次人才队伍结构持续优化。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。贵州医科大学将全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，立足“两个大局”、胸怀“国之大者”，践行全省高等教育高质量发展大会精神，持续提升医学教育服务高质量发展的能力，为学校的“双一流”和“百年贵医”建设，以及推进教育现代化、“特色教育强省”和“健康贵州”建设贡献“贵医智慧”和“贵医力量”，为推进中国式现代化的贵州实践作出更大贡献。