务川自治县通过健全完善干部互派交流和专技人才交流机制，以因人施策、靶向定岗、跟踪管理的方式，选派优秀年轻干部跨地区、跨部门挂职交流学经验、“蹲苗壮骨”增本领，让年轻干部在重点项目一线、重点专项工作中真刀真枪接受磨炼，助力年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。

为有效补齐年轻干部的能力短板，务川自治县充分调研摸清掌握各单位优秀年轻干部的专业优势、工作经历、能力特点等，紧紧围绕工业经济、重大项目、产业招商、医疗教育等具体工作的发展需要，有针对性地选派学习能力强，在业务素质、工作能力和个人修养等方面具有一定的比较优势、发展潜力和培养前途的优秀年轻干部到先进发达地区进行为期半年或一年的实践锻炼。

同时，务川自治县还建立了交流学习、实践锻炼干部跟踪培养管理机制，全面落实季度报告、期满考核等制度，定期与交流学习的年轻干部电话沟通、座谈交流，听取交流学习报告，及时了解掌握交流干部政治素质、工作实际、考核奖惩、廉洁自律等情况，督促年轻干部在改革发展、医疗教育等领域真挂实练、成长成才。

（阳松桃）