“老人家，现在电信诈骗很多，如果有陌生电话打来向你要钱，你要跟子女核实，或者联系我们核实，我都在村里面的。”在余庆县关兴镇高炉村，县委组织部选派到高炉村工作的年轻干部李华骥正详细地为群众宣传防范电信诈骗知识。

在余庆县，像李华骥一样被选派到村（社区）参与基层社会治理的优秀年轻干部还有很多。2023年以来，为进一步充实基层工作力量，提升党建引领基层社会治理工作质效，余庆县将年轻的党员干部选派到基层治理一线，实施“一线墩苗”法，让年轻干部在为民服务和调解矛盾纠纷一线强筋壮骨，成长成才。

选派到村工作的党员干部坚持把排民优、解民难、济民困作为到村工作的第一要务，主动深入田间地头，走访群众，与群众交心谈心，及时将各项惠农政策传递到基层，帮助群众解决急难愁盼问题。同时，还协助抓好村级组织建设、矛盾纠纷排查化解、村级集体经济发展等工作，全力将自身本领转变为工作实践，不断助推党建引领基层社会治理提质增效。

为了让选派的年轻干部快速进入角色，该县还推行“一对一”“多对一”联系帮带机制，明确各村（社区）安排政治过硬、责任心强、农村工作经验丰富的干部作为“帮带导师”，帮助年轻干部快速适应环境、打开工作局面。

“到村的这些年轻人，都是敢担当的，村里的工作千头万绪，他们从不抱怨，对群众很热心，大家对他们的工作很满意。”谈起选派到村的年轻干部，构皮滩镇红飞村党支部书记、村委会主任王官照对他们给予了高度肯定。

截至目前，该县共选派400余名年轻干部到村参与基层社会治理工作，排查化解纠纷隐患200余起，开展防电信诈骗、双提升等宣传12000余次，覆盖群众50000余人，宣传动员并教会9380户20250人熟练运用数字乡村平台，协助创建和谐家庭3480户，进一步提升了群众的安全感和满意度。

（王杰）