近年来，习水县土城镇坚持把发展一批留得住、用得上、干得好的实用型人才作为乡村振兴发展的有效抓手，聚焦选、育、管三个环节，为推动乡村振兴奠定坚实的人才基础。目前，土城镇培养市级领军人才培养对象2人，县级领军人才培养对象2人，镇级领军人才3人。

广“选”才，丰富人才储备库。坚持选全面、选专业、选优质原则，通过个人自荐、群众举荐、“两委”推荐等方式，广泛征集储备各类优秀人才，建立村级人才库。围绕退役军人、大专及以上毕业生、农村致富能手、专业合作社负责人、返乡创业人员及土专家、田秀才等建立六大类专业人才台账，丰富充实人才库。按照政治过硬、信念过硬、作风过硬、能力过硬、素质过硬“五个过硬”标准，严把政审、谈话、考察“三个环节”，从优从严选拔村级后备力量培养对象，为人才储备注入强大动力。目前，全镇共有村级人才897人，村级后备人才100人。

精“育”才，拓宽人才发展路。按照“分类施教”原则，以人才“缺什么”、发展“要什么”为导向，精准制定“一人一策”培养计划、“一村一方案”人才发展规划，提供点对点服务，为全镇人才培育、成长谋划蓝图、指引方向。明确由包村领导、“两委”班子成员“一对一”帮带联系后备力量、致富带头人等优秀人才，适时开展谈心谈话，了解人才思想动态、工作生活情况，询问困难需求、传授工作经验，并根据人才类别及培养方向，通过工作一起干、“师傅”做给“徒弟”看等方式，开展专题指导及现场教学，切实提升人才各方面能力水平。

严“管”才，激发人才内生力。坚持把“严”字贯穿后备力量培养全过程，严格落实干部考核奖惩制度，通过年终测评考核人才培养对象的常规性、重点性、难点性工作，以考核促干劲、促担当、促作为。充分征求群众意见，把群众认不认可作为重要评判依据，促进各类人才不断提升完善自身综合能力。建立健全人才评价和激励机制，通过动态管理和评估人才潜力表现，把表现优异、工作实绩突出、政治素养过硬者优先推荐参加正规招聘考试、优先推荐享受相关政策、优先推荐各级表彰，努力打消人才成长顾虑，铺就成长成才道路，让人才安心留下来。

“致天下之治者在人才”。土城镇念好“三字诀”助力人才队伍建设，只是习水县构建人才队伍建设的新发展格局的工作缩影。近年来，习水县坚持把人才作为推动发展的第一动力，强政策、搭平台、优服务，聚焦“引育用留”各环节，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，奋力开创新时代人才工作新局面，为促进县域经济社会发展提供坚实的智力支持，有效助推乡村振兴战略实施。

（罗利飞）