本报讯 （记者 马红梅）接受一次岗前教育、参加一次座谈交流、聆听一堂专题党课、为民办好一件实事、选好一位帮带导师……翻开绥阳县的年轻干部“培养清单”，每一张内容都详细具体。

“多亏有‘培养清单’，我才能尽快熟悉基层工作。”绥阳县风华镇的年轻干部权星源回忆，她刚参加工作时第一次参与矛盾纠纷调解，由于工作经验不足，被当事人怼得无言以对。“当时既无助又很委屈。”

为帮助更多如权星源一样新录用年轻干部尽快度过适应年、拓展年、提升年，实现试岗、适岗、胜岗转变。绥阳县委组织部制定年轻干部五个一“培养清单”，助年轻干部交出合格满意的“成长答卷”。

受一次岗前教育。通过开展一次新录用公务员（人民警察）岗前教育座谈会，帮助新录用年轻干部提高认识、转变角色、进入状态。

参加一次座谈交流。组织召开年轻干部座谈会，引导年轻干部谈体会、讲收获、话成长、晒成绩，不断提高年轻干部的业务工作水平和语言表达能力。

聆听一堂专题党课。采取“组织部长上党课”“党委（党组）书记上党课”“支部书记上党课”的形式，教育引导年轻干部进一步坚定理想信念、强化作风建设。

为民办好一件实事。坚持把基层一线、吃劲岗位作为年轻干部实践锻炼的主战场，有计划地将年轻干部安排到乡镇党政办、村（社区）等进行轮岗锻炼，提高其化解矛盾纠纷、为民办实事等方面的能力。

选好一位帮带导师。从县直部门、乡镇（街道）、村（社区）中选拔238名业务骨干组成“导师帮带团”对年轻干部实行“N+1”结对帮扶，围绕政治素养提升、业务能力锻炼、作风纪律建设等，帮助年轻干部成长进步。