“我们把材料审核完后，5个工作日内就会给你答复。”12月2日，走进观山湖区朱昌镇金钟村党群服务中心农民工之家，王家明正为前来办理自主创业场租补贴申请业务的村民宣传政策。

“95后”的王家明毕业于海南大学，2022年作为选调生来到金钟村任职村党支部书记助理。

“刚到村时，面对陌生的工作环境，心中非常不安，每天都不知道自己该干些什么，所幸有区委组织部开展的系列培训，还有村里的干部帮带，让我受益很多，很快融入了基层工作。”想起入职以来经历的一幕幕，王家明感慨不已。

青春向沃野，成长在基层。

自2014年以来，在观山湖区，像王家明一样在组织的关心关爱下通过实践锻炼迅速成长起来的选调生已有71名。

选调生是各地省委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选进行重点培养的群体。

如何让一棵“苗”茁壮成长为一根“材”？观山湖区把选调生培养作为干部队伍建设的源头工程，聚焦基层岗位、能力素质、服务保障等需求细化“选、育、管”环节，深耕细作选调生成长“苗圃”。

人岗相适 精准“选苗”

“今天是第十个国家宪法日，今年‘宪法宣传周’的主题是……”12月4日，在金华镇翁井村村史馆内，村委会主任助理谢鹏程正在为村民作普法宣传。“我是法律专业毕业的，到村后刚好用我的专业所学为群众宣传法律知识，引导大家通过守法、学法来换取积分。”毕业于西南政法大学的谢鹏程，2022年4月选调到翁井村任职，现已从最初村民眼中的“学生娃娃”成长为村里的“法律顾问”。

聚焦人岗相适，精准“选苗”。观山湖区把公务员招录工作作为建设高素质公务员队伍的重要抓手，区委主要领导亲自带头进行专题研究，逐一分析、精准研判，以区内重点工作、中心工作需求为导向设置招录条件，近三年共招录组织、财政、应急、经济等部门公务员（选调生）85人。

同时，认真分析新录用公务员的年龄、经历、学历和专业等特征，跟踪记录年度考核情况，建立重点管理台账，培养造就了一批政治素质好、专业过硬的优秀人才。

提升能力 精细“育苗”

“问销路、算收益，与村‘两委’研究集体经济发展路子。精细化发展200亩果蔬基地，按照绿色食品要求进行优化管理……”翻开区委组织部选调生姚金任的成长档案，履职情况、工作成效一目了然。作为2021届博士毕业生，姚金任到朱昌镇长冲村任职后，通过观山湖区委组织开展的一系列相关业务培训，以及“老带新”“强带弱”等方式，多形式提升能力本领，迅速转变思路、调整角色，在遍访了全村7寨12组606户村民后，与村“两委”创新优化“五事工作法”，形成“采集—协商—处理—反馈”闭环管理机制，有效破解群众急难愁盼。

聚焦能力提升，精细“育苗”，让选调生迅速成长，履职担当。观山湖区立足乡村实际和选调生特长，安排选调生到软弱涣散村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。探索制定“1+1”导师制度，明确1名党政班子成员及1名业务骨干分别负责指导选调生开展政治理论与业务知识学习；创新开展新录用公务员“第一课”活动，采取实地参观+集中学习的形式，帮助扣好入职“第一粒扣子”。同时，以公务员初任培训为重要载体，通过“圆桌会”形式与新录用公务员（选调生）进行集体谈心谈话、开展主题研讨、分享工作经验、帮助解答疑惑。

配套措施 管好“苗”

“感谢组织部及时与我谈心谈话，为我答疑解惑。我们即将到村任职，心里顿时有了更多底气。”近日，在观山湖区委组织部组织开展的“成长在基层 发光在一线”选调生到村任职分享会上，毕业于中国人民大学劳动关系学专业的选调生黄廷越激动地说。

选好“苗”，育好“苗”，更要“管”好苗。

为此，观山湖区拟定《观山湖区到村任职选调生履职清单》，在公务员（选调生）中广泛开展政策宣传、建强基层组织、推广科技文化、参与村务管理、联系服务群众、开展国情调研等工作，与公务员（选调生）进行思想交流、工作沟通、听取意见、监督教育，及时掌握思想动态，帮助其解决工作难题。通过职务职级并行“三通道”建设，发挥职级杠杆作用，每年分两批次推进公务员职级晋升工作。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制，确保考而有理，考而有据。