近日，贵州茅台酱香酒营销有限公司积极响应集团和股份公司的号召，以“新风行动”为契机，助力“紫线”发展，切实推动问题大整治、素质大提升、作风大转变，打造“四德”“四有”的员工队伍，全力争创省级精神文明单位。

该公司围绕“新风行动”，着力提升支部员工整体素质，扎实有序推进“理想信念教育”等17项相关工作，持续组建“茅台酱香清风宣讲队”，已累计宣讲41场，受众人数共1800余人次。组织“自清自查”工作，健全完善监管制度机制，目前覆盖公司9个党支部，48个省区，16个职能部门。

坚持“八小时内党建与业务相融合”“八小时外文化与业务相促进”为基本原则，围绕制度、思想、文化等方面综合施策，挂牌“酱香酒公司职工心理健康咨询室”，设置“法律咨询点”，为员工提供免费的心理咨询和法律咨询。成立文艺歌舞等4个兴趣小组，开展了“酱心妙手”手工团扇制作等活动，培育员工健康业余生活。

同时，围绕酱“有月”读书会，构建开放共享的读书平台，开展诗歌朗诵比赛等多个主题活动，引导全体员工在阅读中提升素质、强化能力。

结合员工实际，做优人才工程。从劳模精神、工匠精神等方面的宣贯入手，树立榜样、表彰先进，激发广大干部职工干部的进取心、责任心和凝聚力。截至目前，公司表彰2022年度个人类奖项及组织类奖项共45个，发布9篇“先进个人”系列报道。

着力提升员工职业素养，组织干部员工赴中国传媒大学进行培训等形式多样的活动。

积极推进结对帮扶系统，成立“新风行动”帮扶工作小组，建立了“新风行动”帮扶台账，落实谈心谈话、走访慰问等措施，帮扶成效明显。

该公司将继续推动“新风行动”工作走深走实，把“新风”作为强化文化赋能、助力“紫线”发展的关键一招，为茅台集团高质量发展凝聚强大合力。

（刘显玉）