11月，冬日暖阳透过云层洒向地面，斑驳的光影投射在交行贵州省分行员工忙碌的身影上。

“原来要一两天才能做完的工作，现在两个小时就做完了，这多亏了小朱帮我们优化办公系统。”尽管刚从金融科技部加入到公司业务部半年，但朱小伟已让新同事们刮目相看。

类似朱小伟这样的科技型人才，在交行各个岗位大放光彩，得到同事们一致认可的故事还有很多。他们凭借扎实的金融科技知识功底，帮助公司业务部、零售部等部门创新开发新产品，为传统业务装上“科技芯”，为该行走上数字银行“快车道”增添一臂之力。

在科技型人才的参与下，该行联合相关部门创新推出“一案一账号”执行案款管理系统、反诈模型等一大批极具市场竞争力的“黑科技”拳头产品，抢占数字银行赛道。

其中，该行秉承以人民为中心理念，发挥科技人才优势，联合公安部门陆续自主开发18个反诈预警、数据治理等反诈模型，一举攻克异常交易、试探交易等案件事前难以预警、拦截的技术难点，让电信诈骗无处遁形，用心守护客户“钱袋子”。

近年来，该模型累计预警管控可疑账户3439户，拦截涉案资金168万元；保护性止付6710户，金额1317万元；协助公安抓捕嫌疑人4人，挥动金融“铁拳”打击电信诈骗，为人民群众财产安全保驾护航。

功以才成，业由才广。一次次勇攀创新高峰的背后，是交行广聚金融科技英才而善用的深谋远虑。

翻看该行2023年社会招聘和校园招聘公告，该行对金融科技复合型人才的求贤若渴有目共睹。在社会招聘中，该行持续加大对社会高端科技型人才引进，壮大金融科技“集团军”队伍；在校园招聘中，该行优先录用软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等金融科技类专业应届毕业生，充实该行金融科技“后备军”。

“目前我们校招的应届毕业生80%以上都有金融科技专业背景，这些新鲜‘血液’的加入，将让我们创新活力更足、竞争力更强。”交行贵州省分行金融科技部总经理段波自信满满地说。

对内，该行通过开发创新岗位人员配置、建立金融科技后备服务团队、加强金融科技背景人员培训选拔等方式，为科技人才培植成长沃土，涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境，推动科技人才优势转化为该行澎湃不竭的发展优势。

如今，随着一个个经验丰富的科技人才被输送到各条“战线”上，并推动金融科技与业务有机融合，该行创新活力奔涌，向着数字银行高地毅勇笃行。

向“数”而行，加“数”前进。在数字化转型赛道上，交行贵州省行持续提速、不断探索，努力绘就数字生活新图景，让美好生活触手可及。