本报讯 （记者 夏民）今年以来，毕节市深入推进国企改革发展，国有企业全面落实党组织研究重大事项前置程序、企业领导人员“双向进入、交叉任职”等重点工作，国企党支部标准化规范化建设实现100%达标。

据了解，该市国资监管制度体系不断健全，先后建立完善国有企业重大事项管理、财务管理、经营投资、资产租赁、业绩考核等制度机制30余个，动态调整国资监管“权责清单”58项、“授权清单”10项，建成国资国企在线监管系统1个。此外，市管国企全面推进经理层成员任期制和契约化管理，深化“劳动、人事、分配”三项制度改革，建立管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出等制度，101名管理人员开展竞争上岗，调整或退出33人。

同时，企业董事会做到应建尽建，董事会向经理层授权、总经理向董事会报告工作机制全面建立。为市管企业选配8名专职外部董事、33名兼职外部董事。