曾弟 杨国娥

宣传思想文化工作要强起来，宣传思想文化干部队伍首先要强起来。今年以来，毕节市委宣传部围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，聚焦聚力高素质宣传思想文化工作队伍建设，通过“四个突出”打造一支政治过硬、本领高强、善作善成、能打胜仗的宣传思想文化工作队伍，努力成为宣传思想文化工作的“行家里手”。截至目前，全市宣传思想文化领域人才有8000余人，其中高层次人才800余人。

突出理论学习 提升理论武装水平

毕节市委宣传部坚持以提高政治能力为根本，着力打造政治过硬的宣传干部队伍：聚焦学习重点，突出“深”、重在“悟”、落在“实”，反复深入学习党章、党规、党纪和中央、省、市文件、会议精神。

创新学习方式，用好一系列学习平台载体，坚持个人自学、集中研讨学、党课专题学、典型教育学等多种学习方式有机结合，着力加强党员干部思想政治理论教育。为干部职工订购理论学习教材500余册。

突出学习成效，用好“学习强国”平台，按照学习走前列、作表率要求，督促党员干部认真开展线上学习，广泛涉猎各方面知识，不断认识新事物、熟悉新领域、开拓新视野。

突出培训实践 提升业务能力水平

毕节市委宣传部坚持以增强专业本领为关键，着力打造本领高强的宣传干部队伍：科学制定培训计划，制定印发了《中共毕节市委宣传部2023年干部培训工作计划》，对全市宣传干部队伍培训工作进行全面统筹谋划。

坚持重点培训和分级分类，瞄准工作短板、能力弱项、视野局限，把干部培训的普遍性要求与不同类别、层次、岗位干部特点结合起来，精准把握培训需求、精心设计培训内容、精确选调培训干部，切实提升培训质量。以党的二十大精神、网络舆情风险应对及舆论引导能力提升、意识形态工作能力提升、新闻发言人能力提升等为重要内容，举办培训班15个班次，培训约944人次。

强化实践锻炼，以东西部帮扶协作为契机，建立穗毕两地宣传文化系统人才双向交流通道，与广州市委宣传部签订《中共广州市委宣传部中共毕节市委宣传部东西部帮扶协作框架协议》，互派干部跟班学习挂职锻炼，并选派2名同志到广州市新闻媒体挂职锻炼，加强宣传思想文化领域的人才交流学习，不断提升毕节宣传干部能力素质和业务水平。

突出人才管用 树立正确选人用人导向

毕节市委宣传部坚持以正确选人用人为关键，着力打造善作善成的宣传干部队伍。

注重政治引领，始终把政治建设作为人才队伍建设的首要任务，着力提升人才队伍的政治素质和政治能力，让人才在重大突发事件、急难险重任务、关键吃劲岗位磨砺政治品格，在人才推荐评审、选拔使用、表彰奖励中强化政治素质考核，引导宣传思想文化干部人才队伍坚定不移听党话、跟党走。

注重选优配强，采取遴选、选调、引进等方式，配齐配强干部队伍，拓宽人才引进途径，优化干部队伍结构，做到人岗相适、用人所长。近年来，通过公开遴选、统一选调、择优考调、人才引进等方式充实干部30余名。

注重服务保障，积极落实人才政策待遇，严格落实人才服务专员制度，明确2名负责人才工作的干部担任人才服务专员。了解专家人才工作、生活等情况，倾听专家人才意见建议，提供精准化、周到贴心服务，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，确保人才引得进、留得住、用得好。

注重考核激励，不断完善改进考核方式方法，充分发挥考核的导向作用和激励约束功能，制定了《中共毕节市委宣传部 中共毕节市委网信办干部职工考核管理办法（试行）》，进一步科学评价干部职工的德才表现和工作实绩，有效激发干部的干事创业激情，促进勤政廉政，提高工作效能，激励干部争先创优。

突出严管厚爱 强化干部日常监督管理

毕节市委宣传部坚持以培养优良作风为基础，着力打造能打胜仗的宣传干部队伍。

紧盯制度执行不走样，严格按照中央、省、市关于干部作风纪律要求，把讲政治、守规矩的要求贯穿于工作全过程，落实到日常工作的点滴中，着力提高工作制度化、规范化水平，形成用制度管权、管事、管人的工作格局。

紧盯作风建设不放松，以打造学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍建设为抓手，抓实抓好作风革命建设，不断锤炼干部职工能力本领、工作作风，不断提升干部队伍的政治素质和综合能力，为建设贯彻新发展理念示范区提供有力的组织保障。

紧盯关键节点鸣警钟，即紧盯民主生活会、党员活动日、节假日及8小时外等重要的时间节点不放松，通过开展遵规守纪教育、典型案例通报教育、谈心谈话教育等，坚持抓早抓小抓预防，从小事抓起、从身边事抓起，时刻敲响纪律警钟，要求干部职工时刻坚守底线、不逾红线、筑牢防线，坚决做到有威、有位、有为，努力营造风清气正、实干担当的浓厚氛围。