贵州日报天眼新闻记者 金忠秀
当下，在贵安新区乡村小道、田间地头、牛棚羊舍、项目现场……随处可以看到驻村工作队的身影，他们用实干赢得村民的赞誉，与百姓结下深厚情谊，成为群众的“自家人”。
今年5月，贵安新区新一轮驻村工作开展，24支驻村工作队的68名第一书记和驻村干部，深入基层一线，接续奋斗，坚持“干”字当头，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入了强劲动能。
勇担使命凝心聚力接着干
“今年驻村干部轮换，我还是不想走。”党武街道曹家庄村第一书记王天鹏的脸上写满了坚毅。
谈及留任原因，王天鹏说自己还有千斤重担，产供销链条不健全、村集体经济组织公司化运营管理不规范、产业发展带动作用不明显等问题都还得接着解决。
像王天鹏一样，有不少干部决定继续投身乡村振兴第一线，还有一部分干部是第一次驻村，接过前序驻村队员的“接力棒”，向乡村振兴再出发。
从城里到村里，驻村队员们面对的，不仅是生活环境的变化。农村工作千头万绪，齐心协力，迅速转变角色，熟悉村情，时刻把村里的发展、村民的问题放在心间。
马场镇枫林村驻村干部肖家刚说：“我是学畜牧兽医专业的，从我驻村以来，遇到村民喂的猪、牛、鸡出现生病的情况，我都会用好自身所学为村民排忧解难。”
村看村、户看户、群众看干部，打造一支优强驻村干部队伍至关重要。
“我们坚持全面系统，让驻村干部深入学习脱贫人口收入核算、防返贫监测帮扶程序、教育、医疗、住房、饮水‘3+1保障’、脱贫劳动力跨省务工一次性交通补助等基本政策，并熟练掌握运用。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人说。
同时，通过调度会、专题会、座谈交流分享会等形式，及时了解驻村干部工作推进情况，不断提高业务能力水平。在“学干改”中扎实推动驻村帮扶工作取得实效。
驻村干部用实际行动践行打造一支“永不走的工作队”，与村“两委”齐心协力将“两股劲搓成一条绳”，在相互协助、不断互补的氛围中，带领群众一道续写乡村振兴精彩画卷。
真帮实扶带领群众一块干
今年9月以来，湖潮乡芦猫塘村组织开展每月一期的“美丽庭院”创建评比活动，前十名家庭获得“美丽庭院示范户”奖牌，流动红旗，以及价值一百元的洗衣粉、洗洁精、卫生纸等生活用品。越来越多村民支持和参与。
“驻村工作队来了以后，带着我们一道改善生活环境，这个活动也开展得好，现在村里环境好了，我们房前屋后也干净整洁，自己住得可舒服了！”第一期评比活动第一名获得者马明碧满脸笑意。
芦猫塘村驻村第一书记王小燕说：“我们希望不断激发和引导群众实现从‘要我干’到‘我要干’的观念转变。”
驻村干部既要“驻村”更要“助村”。驻村干部工作日全程吃住在村，围绕宣传贯彻党的方针政策、建强村党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展农村产业、抓好乡村建设、提升治理水平、做好为民服务、严明纪律要求等8类40项清单任务，支持和指导村“两委”开展工作，抓好各项工作落实。
“稻谷收割之后，村民忙着整地、打窝、栽苗、盖土，栽种松花菜。”近年来，高峰镇龙宝村现代农业示范田建设，连续实现水稻增产。乘势而上，驻村第一书记尹晓雨想方设法利用好冬闲田，带领村民实施“稻+菜”“稻+菌”模式，让田地效益再提升，鼓起村民“钱袋子”。
今年，龙宝村和贵州农源达企业管理有限公司达成合作，通过利用村民闲置房屋创新打造微型农村惠民超市，这也是贵安新区首个村企共建惠民超市。村民在店里购买物品，消费1元积1分，年终将按积分总额的5%进行现金兑换。
“我们要让村民们意识到，村集体经济的壮大，可以为每一位村民带来红利。”龙宝村驻村工作队队员李新鑫说，我们将继续探索完善利益联结模式，把群众牢牢联结在村集体经济产业链上，激发村民们的内生动力，全民共建和美乡村。
严管厚爱激发动力加油干
7月，贵安新区乡村振兴驻村帮扶工作座谈会上，对上一轮优秀驻村第一书记、工作队员和先进帮扶单位进行通报表扬。经过两年的实践磨砺，“局外人”变成“领头人”，一批年富力强的干部在乡村振兴第一线得到成长。
这是贵安新区坚持严管和厚爱相结合，树立鲜明选人用人导向的诠释。
获评“全省乡村振兴优秀驻村第一书记”的郝磊又一次申请继续驻村，这一次他被派驻到马场镇松林村。六年三次的驻村经历，让郝磊有了更多的思考。“因地制宜谋发展，松林村是红枫湖边一个地广人稀的小村子，全村虽然只有四五百人，但村里资源丰富，坐拥‘绿水青山’，我将继续发挥驻村干部的优势，让村子美起来，村民富起来。”
如今，贵安新区持续压紧压实驻村干部、派出单位、乡镇（街道）三级责任，加强对帮扶干部的教育、管理和关爱，切实推动驻村帮扶取得实效。
落实第一书记工作经费，兑现生活补助、通信补贴、交通补助，每年组织一次健康体检，购买人身意外伤害保险……不断健全完善的关怀激励机制，让驻村干部安下心、沉下身、干实事。
一人驻村、全员帮扶。“我们要求派出单位每年要研究制定年度帮扶任务清单，每半年至少听取一次驻村工作汇报，单位主要领导每半年不少于1次、分管领导每季度不少于1次、其他班子成员每年不少于1次到村调研指导，及时发现问题、解决困难。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人告诉记者，同时，乡镇（街道）党（工）委切实履行起对驻村干部的日常管理责任。
驻村帮扶，任重道远。“接下来，我们将持续强化学习培训，打造优强队伍；强化责任落实，确保帮扶到位；强化督导调研，提升帮扶质效，持续激发广大驻村干部奋勇争先的干事创业热情，用心用情用力干好工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证和干部人才支持。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人说。