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身高1.8米的越南小伙黎文啡同样来自前江省，觉得公司“工作氛围好，离家近，还能学到技术。”黎文啡2020年从胡志明技术教育大学自动化专业毕业后，选择加入前进轮胎。

“技术不断更新迭代，我们的目标是授之以渔，要把贵州轮胎最好的技术带到越南，教给一线员工，融为一体才能共同发展。”付洪江说。中国企业“出海”建厂，不仅为了寻觅商机、释放产能，也是为了将先进的技术和经验带给当地。

“阿啡年轻有活力，工作努力，是得力的助手。”前进工程胎分公司工控副总工周璇2020年9月来到越南，担任越南项目的工控主管，黎文啡成了他的第一个越南徒弟。

以打造越南本土化的自动化、智能化、信息化工程示范项目为目标，越南工厂引入了同期国内最先进的轮胎生产线。在周璇的带领下，黎文啡参与了从设备安装、调试到运行的全过程，掌握了工控自动化等一系列技术，将书本上的知识转化为实践技能。

“中方员工专业技能强，一开始我比较依赖他们，现在能独立解决问题，我很开心。”刚毕业的阮氏碧簪初进厂时行政管理经验几乎为零。在中方前辈的带领下，通过不断学习理论知识、现场工作实践、业务汇报练习，如今，她已经能够熟练地将“模块化”“精益生产”等管理词汇挂在嘴边并准确执行。在公司业务评比中，她和团队多次获得好名次。

从2019年项目启动，到今年实现一期满产，3年的时间里，越籍员工与前进轮胎在湄公河畔共同成长。进入平稳运营期后，项目现场中方员工减编，人员构成稳步向越方倾斜，杜氏娇莊、黎文啡的中国师傅陆续回国，而他们则迈入管理岗位，开启新的挑战。

“以前我很内向，现在变得很活泼，敢去说，也敢去做。工作辛苦一点没关系，因为我还很年轻，这是我们成长的必经之路。”杜氏娇莊话语爽朗。从进厂时一句中文也听不懂到现在无障碍交流，从为一个指标不合格偷偷落泪到成长为敢管敢干的技术主管，她实现了入厂时对自己的期许。

目前，前进轮胎（越南）有限责任公司已招收1070名越南员工，培养了越南籍梯队性骨干人才100余名，为当地培养了一批“带不走”的轮胎制造技术人才。

“工作里我们是师徒、是上下级，但在生活中我们是好朋友、兄弟。”700多个日夜的朝夕相处、工作上的耳传面授，让黎文啡和周璇师徒结下了深厚的感情。休息日，黎文啡会带着周璇踢球、钓鱼，参加当地人的婚礼。现在，师徒俩仍经常通过手机交流工作和生活。

除了工作能力的提升，阮氏碧簪则收获了意外之喜，爱情。工作之余，她会与中国男友逛街，一起看中国电影、听中国流行歌。

如今，一期项目旁的荒草地里，工程车穿梭、塔吊旋转，前进轮胎二期项目正在加紧建设，未来，还有更多越籍年轻人加入这里，中越员工并肩奋斗的故事还将继续。