本报讯（通讯员 王飞林 卢凤祥）今年以来，黔南州坚持把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，在选派队伍、强化管理、担当实干、关爱激励上下功夫，着力提高驻村帮扶实效。

在“选”字上严把关，配强帮扶队伍。制定选派人员“6项资格条件”和“11条负面清单”，重点从年度考核中三年两优、单位业务骨干、纳入组织重点培养的优秀年轻干部中选派驻村干部，把“最能打仗的人”选派到乡村一线帮扶。该州1197名驻村第一书记中科级以上干部占61.32%。同时，采取“党群部门帮弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮脱贫村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村”的方式，统筹选派4298名驻村干部、组建1197支工作队到村帮扶。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果突出问题和重点任务，将轮战回来的1574名干部增派到原村攻坚，集中优势兵力抓整改、补短板、提质效。

在“管”字上出真招，压实帮扶责任。以县乡党委抓日常管理、派出单位抓跟踪管理，严格落实考勤、请销假、去向登记、实绩公示、分析研判等制度。将开展入户遍访、帮助脱贫人口增收、做好就业服务、推动产业发展、反馈问题整改等重点任务细化明确到驻村工作队，做到人人有事干、肩上有责任。同时，突出实战导向和需求导向，在对新一轮驻村干部开展5天封闭式培训的基础上，围绕考核评估、调研督导等反馈的问题，组织开展不少于7天的驻村帮扶问题案例剖析实战培训，让驻村干部懂政策、能打仗。州级组建4个巩固拓展脱贫攻坚成果巡回督导组、督导专班，采取进村入户、实地暗访、电话抽查等方式开展督导。

在“干”字上求实效，发挥帮扶作用。聚焦守住不发生规模性返贫底线，组织驻村干部下沉到网格，驻村干部帮助识别监测对象2.68万户，其中帮助解除返贫风险1.88万户，为群众解决疑难问题2699个，帮助脱贫群众和监测对象就业48.71万人。同时，驻村工作队依托村股份经济合作社，组织群众发展优势产业，用好帮扶单位、东西部协作等资源，争取项目、吸引资本发展壮大集体经济。帮助村干部、群众学会运用农村电商、直播带货、抖音宣传等拓宽收入渠道。目前，驻村工作队共协调争取项目2405个、涉及资金5.61亿元，网络销售农产品3452吨，产值达8456万元。发挥驻村第一书记组织帮建作用，帮助抓好党员发展和教育管理，培养村级后备力量。今年以来，帮助发展农村党员676名、培育村级后备力量3106人，因村施策助力73个软弱涣散村党组织整顿提升。

在“激”字上下功夫，增强帮扶动力。按照每人每月发放生活补贴、往返2次交通费用，购买不低于100万元保额的人身意外险、驻村第一书记每人每年匹配2万元驻村工作经费等要求，落实驻村干部各项待遇，统筹解决住宿、生活等保障，确保安心驻村。注重在驻村帮扶工作中考察识别干部，109名驻村干部得到提拔和职级晋升，339名驻村干部获得省州县各级表彰，涌现出“全省人民满意的公务员”“全省最美劳动者”等驻村先进典型。同时，健全派出单位、县乡党委对第一书记和驻村干部定期走访慰问、谈心谈话等制度，帮助排忧解难，增强工作信心。