如何持续强化对年轻干部的日常管理，督促年轻干部增强廉洁从政意识，筑牢清正廉洁防线，帮助年轻干部在严管下成长？

铜仁市德江县纪委书记、监委主任皮春丽：

年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。我们把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，着力提高年轻干部拒腐防变能力。坚持常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。聚焦八小时内工作、八小时外生活，定制“廉政课堂+廉政谈话+警示教育+廉政家访”廉政套餐，促进年轻干部健康成长。

如何对苗头性倾向性问题抓早抓小，对违纪违法行为从严查处，警示年轻干部自觉遵纪守法，守住廉洁底线？

务川自治县纪委书记、监委主任张旺：

我们前移监督关口，坚持抓早抓小、预防在先，针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，常态化开展廉政谈心谈话，尤其是针对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，制定权力运行流程图，适时开展廉政风险排查，督促制定防控措施，引导年轻干部规范行使权力。同时，结合近年来全县查处的年轻干部违纪违法问题，通过编印年轻干部违纪违法典型案例、组织观看《背离初心的代价》警示教育片、签订家庭助廉承诺书、参观警示教育基地、开展纪法知识测试等，推动健全完善年轻干部日常监督机制，督促各级党委（党组）强化对年轻干部“八小时内外”的监督，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”。