“没想到真评上了，很有成就感、荣誉感、幸福感，提振了我为水利事业服务的信心和劲头！”说起定向评价、定向使用“双定向”职称评审与岗位聘用政策，晴隆县水利资源开发建设中心韦正义难掩欣喜。

从事水利工作20余年，韦正义参与完成农村饮水安全工程15个、骨干水源中型水库工程1个、堤防工程4个、引灌渠工程3个，但由于没有本科学历，无法参加副高级职称社会化评审，这让他苦恼不已。

2022年，省人力资源社会保障厅把此前适用于“9+3”县（区）的“双定向”职称评聘政策，扩展到20个国家乡村振兴重点帮扶县，进一步壮大基层人才队伍，为推动基层发展、助力乡村振兴提供更加充足的人才支撑和智力保障。

倾斜政策加持，韦正义如愿评聘为副高级工程师。“解决了我们基层技术人员职业发展层级低、空间小、晋升难的问题，对我们投身基层、服务发展、干事创业是一个很大的激励。”韦正义说。

今年初召开的省十四届人大一次会议上，王优代表提出建议，希望进一步优化基层医疗卫生机构岗位设置，不断完善考核激励机制，积极引导和支持医疗卫生专业技术人员真正下得去、留得住、能发展，从源头上稳定基层卫生专业技术人员队伍。

王优代表关注的问题，正是省人力资源和社会保障厅一直在不断探索解决的问题。今年以来，省人力资源和社会保障厅协同省卫生健康委持续推进乡镇卫生院医务人员“县管乡用”、村医“乡聘村用”。目前，贞丰、习水等6个县区统筹招录250多名带编制村医到村卫生室工作。此外，全省实施的基层副高评审认定，也为稳定基层卫生专业技术人员队伍发挥了重要作用。

大方县小屯乡卫生院的王美只有中专学历，学历资历达不到副高级职称社会化评审条件。但对照基层副高评审认定要求，2022年王美符合基层工作满20年、聘任在中级岗位满2年的标准，取得了副高级职称并聘用在专技七级岗工作。

基层副高评审认定，是贵州加强基层专业技术人才队伍建设的重要举措，核心要义正是“双定向”，实施范围限于县区驻地以外的乡镇事业单位。

“双定向”按照基层事业单位在编在岗专业技术人员总数的7%设置副高级“专属岗位”，专门用于聘用“双定向”获评人员，与常规事业单位岗位设置互不冲突，获评聘人员一旦离开基层专业技术岗位，则不再具有基层副高任职资格。

作为贵州省乡村名师工作室主持人，榕江县民族中学教师钟元源符合副高级职称社会化评审条件，却因为没有岗位空缺，无法申报参加评审。得益于“双定向”职称评聘政策，钟元源成功评聘到副高级岗位工作。

打破学历限制、放宽条件评价、注重工作实绩、专属岗位聘用，“双定向”激活一池春水，一大批基层事业专业技术人才更加安心基层、扎根基层、奉献基层。目前，全省已有2万多名基层专业技术人员评聘到副高级专业技术岗位工作。

“坚持实施‘双定向’职称评审与岗位聘用政策，让人才扎根基层，让基层留住人才，不断壮大基层专业技术人才队伍，对推动基层发展、助力乡村振兴将发挥不可替代的重要作用。”省人力资源和社会保障厅相关负责人说。

（惠悦）