本报讯 （记者 安通）“在广东跟岗锻炼期间，我和塘尾村‘两委’干部一起下组走访农户，参与防台风、整治人居环境等工作。塘尾村智能化、高效化的管理方式值得我们借鉴学习，我将用好跟岗学习的经验，积极引导和支持村民发展集体经济，加强乡风文明建设。”刚刚到广东省博罗县村（社区）开展了为期2个月的跟岗锻炼，兴仁市百德镇大乐村的“乡村振兴专干”谭玉梅表示收获满满。

近年来，兴仁市围绕提升干部综合能力，坚持“轮岗实炼”培养，通过精准研判定、内外结合轮、结对帮带提、严格标准用，让干部多岗位、多层次、多领域锻炼。

精准研判“定”。坚持将轮岗实炼作为补齐干部能力短板的重要措施，围绕政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等，常态化开展干部调研。结合实际安排年轻干部和在同一地区同一岗位工作时间较长、成长经历单一的科级干部进行轮岗，推动干部队伍合理有序流动。

内外结合“轮”。结合干部专业特长、岗位特点、工作实绩、个人意愿等精准轮岗，针对年轻干部，注重单位内部股室轮换与基层一线轮换相结合，提升干部分析问题、解决问题本领。针对成长经历单一的科级干部，注重跨地区、跨行业交流轮岗，或选派到发达地区挂职锻炼等，多岗位、多领域培养干部能力。

结对帮带“提”。坚持用好结对帮带机制，注重“以老带新”“以熟带生”，充分发挥领导干部、老同志、业务骨干等人员优势，对新调整岗位的干部进行帮带，实现互学互帮互促互提。

严格标准“用”。坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，结合干部调研、多岗锻炼、结对帮带等，常态化了解干部成长情况。对培养成熟、政治素质高、业务能力强、群众公认度高的优秀干部，严格标准，大胆提拔任用。