“这里山好，水好，人更好。”中共贵州省委党校高层次人才引进对象赵栋说道，“我是学生态专业的，第一次来到校园，便发现这里的生态太美了，再加上有团队的培育，在这良好的生活和工作环境中，专心工作，更能激发思想的火花”。近段时间以来，贵州省委党校引进的高层次人才开始陆续到位。

走出去 引进来

实践证明，推进事业、谋划发展，归根结底要依靠雄厚的人才实力。2023年，贵州省委党校积极探索人才引进新渠道，在巩固原有人才引进成果的基础上，深入调研分析人才需求，组建多个引才专项推介专班，积极引进各专业领域高端人才。

身处祖国西南腹地，贵州省委党校面临的人才资源并不丰富。“走出去，开放胸襟，大力引进高层次人才。”该校分管日常工作的副校长吴刚平说，贵州省委党校要推进高质量发展，建设新时代全国一流特色省级党校，人才不可缺少。

今年2月，贵州省委党校面向校内各教研部门发放调查问卷和需求表，走访部分部门负责人及教师，反复论证，充分剖析所需人才情况，制定了外出引进高层次人才的实施方案，在全国主要985、211高校官网刊发，先声夺人。

今年3月，吴刚平带队赴北京开展专项宣介。宣介现场，近50位应届博士毕业生参加。经过当场面试、试讲，与20位博士生签下了意向协议。

今年4月，在贵州省委党校，来自各类高校的近40位应届博士毕业生参加了推介会。同时，贵州省委党校还参与了第十一届贵州人才博览会，收到简历20余份。

创平台 聚人才

吸引人才是第一步，留住人才是关键。

去年以来，贵州省委党校围绕“干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询、理论宣讲”五个核心职能，制定了157的工作战略，即以建设一流特色省级党校为目标，按照新时代践行“两个维护”的“红色阵地”、理论教育和党性锤炼的“红色营地”、科研创新的“红色高地”、干部教育培训的“红色基地”、风清气正的“红色园地”5个标准，通过政治建校、质量立校、人才强校、改革活校、生态润校、特色办校、从严治校7个路径，实现党校高质量发展。

跨越数千公里从东北来到贵州省委党校的赵子博、高艳阳两位博士表示，从东北到西南，是祖国地理版图中最长对角线的距离，来之前有多忐忑，来之后就有多惊喜。他们发现，在这里工作有明确的发展目标，有很好的发展空间和地位。贵州省委党校的办学理念和发展目标让他们十分欣赏，不同地域文化和经济环境的对比，让他们对今后的事业发展成竹在胸。

用诚意 留下来

吸引人才只是第一步，关键得让人们看到贵州省委党校吸引人才的诚意和力度，只有栽下“梧桐树”，才能引来八方“金凤凰”。贵州省委党校副校长蒋云丽认为，要进一步优化人才服务环境，落实人才扶持政策和配套设施，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。

对此，该校着力实施人才成长环境建设，坚持“教师至上、学员为本、课比天大”的办学理念，对引进来的博士生坚持进行跟班听、团队育、实践练、双向派等方式培养，致力于以营造更优的“留才”生态，让人才在省委党校安心、放心、更有信心，确保人才引得进，留得住，更好地实现“为党育才、为党献策”。

“希望家乡能够更好。”王薇博士刚来到贵州省委党校时，表达了她的期望。毕业于中国人民大学的她，家住赫章县。她说：“有机会去更好的单位，但家乡的发展一日千里，如今贵州省委党校的人才政策很吸引人，在这里没了后顾之忧，希望能用我所学，助力家乡建设”。

随着贵州省委党校2023年外出引进高层次人才实施方案的逐步实施，目前已实际到校的应届博士毕业生达到了13位，其中75%毕业于985院校，是党校历年来高层次人才引进数量最多、质量最好的一年。

让合适的人，来到一个合适的地方。一个高端人才集聚、前沿创新涌动的贵州省委党校正在加速前进，阔步迈向现代化新征程。

（文冠超）