黔清风

“要迅速适应新岗位，认真履职尽责，主动担当作为，敢于善于斗争……”近日，贵阳市纪委监委开展干部任前集体谈话，从对党忠诚、担当尽责、严格自律等方面对16名新任职纪检监察干部提出要求。贵阳市纪委监委围绕加强干部日常管理监督，健全并执行好谈话制度，做到提拔必谈、交流必谈、新进必谈、免职必谈、选派必谈“五必谈”，推动将从严要求贯穿干部培养教育和选拔任用全过程。

推进纪检监察工作高质量发展，关键要锻造一支高素质专业化干部队伍。省纪委监委结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，找准着力点，紧盯干部选、育、管、用各环节，不断优化干部选用、教育培训、考核评价、管理监督等工作，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

坚持政治标准，严把干部入口关。采取面向部分重点高校选调、公开招录、遴选、军转安置等方式充实政治素质较好，具备法律、金融、审计等专业知识的人员到纪检监察系统工作。今年面向省市县党政机关和事业单位，通过组织推荐、面谈测试、考察了解、岗位试用等程序，择优选调（选聘）一批政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部到省纪委监委机关、派驻机构和所属事业单位工作。进一步规范纪检监察干部选用决策事项和工作流程，全省各级纪检监察机关加大选人用人力度，大力推进干部轮岗交流、系统内外纵横交流，新鲜血液不断汇入，学历结构、专业结构持续优化，推动形成“一池活水”。

“省纪委监委认真贯彻落实中央和省委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的部署要求，将常态化开展干部调研作为加强干部日常了解、科学选贤任能的基础性工作。”省纪委监委组织部有关负责人介绍，商请省委组织部等有关单位共同组建调研组，按步骤、分层次、有计划地对机构运行和干部队伍状况进行调研，主动摸清家底，发现储备了一批优秀年轻干部。

聚焦培育干部，省纪委监委把全员培训作为基础性工程，编制全省纪检监察干部教育培训规划，逐年研究制定年度培训计划，今年谋划4个专题35期培训班次。精心筹划举办了学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神专题研讨班、全省纪检监察系统处级及以上领导干部专题培训班等重点班次，针对业务能力短板，专门设置审查调查谈话能力、发现问题和处置问题线索能力、派驻机构履职能力提升等切口小、实操性强的专题培训班，并开发17门新课程。今年1至8月，依托贵州纪检监察干部学院共举办培训班24期，培训5300余人次。

全省各级纪检监察机关按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，开展形式多样的学习培训和岗位练兵，不断提升干部能力素质。黔南州纪委监委围绕领导班子建设、干部能力素质、监督执纪执法“三跃升”，建立“综合培训＋专题培训＋月讲堂＋周学堂”四位一体培训体系。六盘水市纪委监委策划推出“能力素质提升·十二讲”，制作党性修养、党纪法规等五类53门专题辅导课程清单，目前已开展9场专题辅导。铜仁市纪委监委采取“学习培训一批、实战历练一批、挂职锻炼一批”方式，多方位提升干部能力。黔东南州纪委监委采取“新老结对、以老带新”的方法，由部门负责人和业务骨干担任老师，向结对的年轻干部“手把手传真经、面对面教方法”。

以高质量发展为导向，充分发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用。省纪委监委健全完善考核评价体系，按照平时考核与年终考核相贯通、定性评价与定量打分相结合、主观评价与客观数据相印证的原则，与时俱进修订完善部门（单位）和干部考核评价办法及指标体系，同步研究制定对市（州）纪委监委的评价机制，把考核结果作为使用提拔干部重要参考依据，让有为者有位，能干者能上，激励纪检监察干部履职尽责、担当作为。

坚持刀刃向内，从严从实抓好管理监督。坚持把一体推进“三不腐”方针方略贯穿干部监督管理始终，制定印发关于构建完善“五位一体”内部监督体系的意见、事业单位人员管理暂行办法、干部外出报告等制度，进一步健全完善干部管理约束机制。严格落实党内谈心谈话、民主（组织）生活会等制度，用好批评和自我批评武器，引导党员干部强化自我监督、自我管理。同时，坚持刀刃向内，对执纪违纪、执法违法行为零容忍，严肃查处了派驻省文化和旅游厅纪检监察组原组长蒋志伦、黔南州纪委副书记、州监委副主任白林贤等一批“害群之马”，今年1至8月，全省立案审查调查纪检监察干部违纪违法案件117人，党纪政务处分77人，移送司法机关2人，持续释放刀刃向己、净化干部队伍的强烈信号。