遵医附院坚持人才先行、深耕支部，夯实高质量发展之基，驱动干部人才队伍和组织建设取得新成效。

内培外引，着力打造高素质人才队伍。遵医附院认真学习贯彻省委《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，设立人才发展基金，修订完善人才引进实施办法，建立健全优秀青年人才培养体系。2019年至今，新增国务院特殊津贴专家、省核心专家等省级及以上人才35人，以“银龄人才”方式全职引进核医学科专家潘东风教授，引进博士121人，63人入选遵义医科大学“12345”未来人才计划。选派45人参加黔医人才计划学习，37人出国研修，314人到上海等地参加医院管理及党务集中培训。

强化监管，着力推进标准化规范化建设。遵医附院坚持“应建尽建”，将支部建在部门（科室）上，下设3个党总支部、82个基层党支部。通过健全党支部参与科室建设发展重大问题决策制度，要求班子成员、党务部门划片包干、对口联系基层党支部等措施，标准化规范化建设全面通过验收，获评7个省级、校级示范支部。

上下联动，着力构建“双培养”机制。遵医附院党委始终坚持政治标准，通过强化政策导向、榜样引领和协同联动，“引荐并举”不断加大在医疗专家、学科带头人等“高知”群体和优秀青年医务人员中发展党员的工作力度。通过在疫情防控和脱贫攻坚等多领域“选”，在国家卫健委和医联体单位挂职等多渠道“育”，持续加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，“选育结合”倾力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。2019年至今发展党员221名，其中科级及以上干部28名，“高知”群体91名。临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达100％，139名党员提任科级及以上干部，23名党员到县级医院挂职锻炼。

务求实效，着力推进乡村振兴建新功。遵医附院按照“基层所需、遵医所能”原则，2019年以来，医院先后向正安县选派8名驻村干部，2人获得省委表彰；投入387万元支持当地产业发展，免费开办3期乡村医生培训班。选派24名骨干到乡村振兴“组团式”帮扶医院工作，3人担任院长。302人到5个万名医师对口支援医院驻点工作。